Según el Job Skills Report 2026 de Coursera, el aprendizaje empresarial en Colombia experimentó un crecimiento del 53% interanual, las inscripciones en inteligencia artificial generativa aumentaron un 288% y el pensamiento crítico registró un alza del 318%. Estos datos reflejan que la pregunta clave para las organizaciones colombianas ya no es si deben capacitar a su personal, sino cómo hacerlo de manera efectiva.
Anthony Salcito y su visión sobre la educación corporativa
Anthony Salcito, vicepresidente sénior y gerente general de Enterprise en Coursera, visitó Colombia para reunirse con el equipo local y socios de canal. Con más de dos décadas de experiencia en tecnología y educación corporativa, Salcito compartió su perspectiva sobre los errores comunes en la formación empresarial, el rol del liderazgo y la importancia de las habilidades humanas.
Crecimiento del aprendizaje empresarial en Colombia
El mercado colombiano muestra un crecimiento notable en formación en inteligencia artificial, superando el promedio global. Las inscripciones en IA generativa crecieron un 288%, mientras que el pensamiento crítico aumentó un 318%, cifra superior al 189% mundial. Esto indica una demanda clara por habilidades técnicas y humanas.
Habilidades técnicas y humanas en auge
Además de la IA, áreas como desarrollo de software (68%), gestión de producto (58%) y seguridad de redes (50%) también registraron incrementos significativos. Salcito enfatiza que la IA no reemplazará a los desarrolladores, sino que incrementará la necesidad de profesionales en ciberseguridad, privacidad de datos y gestión de datos.
Recomendaciones para empresas medianas
Para las empresas medianas, Salcito sugiere no recortar en capacitación, sino enfocarse en rutas de aprendizaje claras y personalizadas. Coursera ofrece contenido de 375 organizaciones y 280 universidades, permitiendo a empresas pequeñas acceder a formación de primer nivel.
Errores frecuentes en programas de formación en IA
Los errores comunes incluyen limitar la formación a pocos roles, no involucrar a los líderes desde el inicio, no recompensar el aprendizaje y no personalizar la capacitación según cada rol. Las organizaciones exitosas integran la formación en la cultura empresarial y la vinculan con oportunidades laborales.
Habilidades esenciales para los trabajadores
Salcito recomienda priorizar habilidades humanas como pensamiento crítico, liderazgo, empatía y compasión, junto con habilidades técnicas básicas en IA, datos y ciberseguridad.
Cómo construir una cultura de aprendizaje
Una cultura de aprendizaje exitosa se basa en entusiasmo, claridad sobre los beneficios y oportunidades de crecimiento. La inversión en formación no solo genera retorno, sino que retiene y atrae talento.
Convenciendo a los CEO de invertir en formación
Para convencer a los líderes, Salcito propone considerar cuatro elementos en la transformación tecnológica: producto, gobernanza, formación en habilidades y liderazgo cultural. Estos dos últimos suelen ser los más descuidados, pero son los verdaderos diferenciadores del éxito.
