Día Internacional de la Visibilidad Trans expone abandono institucional en Bogotá
En el marco del Día Internacional de la Visibilidad Trans, celebrado cada 31 de marzo, las críticas hacia la administración distrital de Bogotá se intensifican por lo que activistas y concejales denominan un abandono institucional sistemático. La realidad de las personas trans en la capital colombiana se caracteriza por profundas desigualdades estructurales, mientras las redes de autocuidado y la organización comunitaria se mantienen como principales soportes.
Un panorama de exclusión socioeconómica
Los datos parciales recopilados por la Secretaría de Gobierno revelan una situación alarmante:
- 75,9% de la población trans atendida pertenece a los estratos socioeconómicos más bajos.
- 23,1% se encuentra en estrato cero, el nivel más vulnerable.
- En educación, solo el 35,2% ha completado el bachillerato, mientras el 7,7% carece de escolaridad.
- El desempleo afecta al 33% de esta población, con la mayoría laborando en condiciones de informalidad.
Falencias en la respuesta institucional
Durante el debate de control político "Las vidas trans importan", se evidenció una falta de rigurosidad y serias debilidades en la coordinación interinstitucional. Bogotá no cuenta con cifras oficiales consolidadas sobre su población trans, limitándose a registros de atenciones sin medición estructurada de riesgos, pese al aumento sostenido de violencias en los últimos años.
La administración distrital opera bajo una lógica de contabilización de coberturas, sin enfoques basados en gestión de riesgo ni indicadores de impacto verificables. No existen sistemas para medir el agravamiento de las violencias, a pesar de las vulnerabilidades diferenciadas que enfrenta esta comunidad.
Incumplimiento en metas laborales y denuncias sin resolver
La situación se agrava al examinar el cumplimiento de compromisos:
- La meta de inclusión laboral del Plan Distrital de Desarrollo muestra resultados mínimos: solo 18 personas trans vinculadas en 2024, sin presupuesto establecido para acciones de inclusión.
- La Secretaría de Planeación reportó falsamente un cumplimiento del 157% en vinculaciones laborales, citando 858 casos entre 2024-2025, cifra que contradice los datos reales.
- Las denuncias por acoso y discriminación reciben un tratamiento procedimental, sin análisis de fondo ni medidas correctivas concretas.
- Pese al aumento de registros de violencias, no se evidencian avances en procesos sancionatorios contra miembros de la fuerza pública señalados por discriminación.
Limitaciones en salud y atención integral
El programa de la Clínica de Género, operado por la Subred Norte E.S.E. desde 2023, representa un avance en oferta diferencial, pero enfrenta barreras persistentes:
- Obstáculos económicos que dificultan la continuidad de tratamientos.
- Barreras culturales asociadas al estigma y discriminación.
- Limitaciones educativas por trayectorias formativas interrumpidas.
- Precariedad laboral que afecta el acceso a servicios.
A esto se suman debilidades en redes de apoyo y altos riesgos en salud mental y física, exigiendo una transformación sustantiva de las condiciones socioeconómicas para garantizar la efectividad de las iniciativas.
Un llamado a la acción concreta
La conmemoración del Día Internacional de la Visibilidad Trans debe traducirse en compromisos reales con transformaciones efectivas. Esto implica acciones concretas y resultados verificables para proteger la vida y dignidad de las personas trans, enfrentar discursos de odio, e impulsar medidas estructurales que aseguren una vida libre de violencias y discriminación.
El gobierno distrital tiene ante sí el desafío de cerrar la brecha crítica de información, superar prácticas institucionales que reportan resultados engañosos, y traducir su política pública en cambios reales que mejoren el acceso a empleo digno, las condiciones socioeconómicas y la reducción de violencias para esta población históricamente marginada.
