Comisión para la Equidad de la Mujer en Cali: Escasas reuniones y desafíos por enfrentar
La Comisión para la Equidad de la Mujer del Concejo de Cali, encargada de elaborar proyectos de acuerdo que respalden los derechos femeninos y realizar controles políticos a organismos municipales, apenas celebró dos sesiones durante todo el año 2025. Esta cifra representa una disminución respecto a las tres reuniones realizadas en 2024, lo que ha generado preocupación sobre su efectividad y compromiso.
Integrantes y estructura de la comisión
Durante los años 2024 y 2025, la comisión estuvo conformada por siete cabildantes, con predominancia femenina:
- Audry Toro
- María del Carmen Londoño
- Ana Erazo
- Alexandra Hernández
- Tania Fernández
- Daniella Plaza
- James Agudelo
Estos concejales tienen como objetivo principal estudiar, debatir y ajustar proyectos de acuerdo locales antes de su presentación en plenaria final. Sin embargo, el análisis de las actas revela que solo se reunieron el 29 de enero y el 11 de marzo del año pasado.
Logros y avances limitados
A pesar del reducido número de sesiones, la comisión ha impulsado algunas iniciativas significativas:
- Debates sobre salud femenina: En junio de 2025, se destacó la problemática del cierre de servicios de pediatría y ginecobstetricia en el suroccidente colombiano, donde más de 250 servicios han cerrado entre 2020 y 2025.
- Control político: Se citaron a debates a funcionarios como Germán Escobar (secretario de Salud), el presidente de Metrocali y secretarios de Desarrollo Económico y Bienestar Social.
- Iniciativas específicas: Se apoyó la creación de una estampilla para financiar comisarías de familia y se trabajó en institucionalizar la Carrera de la Mujer como evento de interés cultural y deportivo.
La concejal Alexandra Hernández destacó: "Cuando no existía la comisión yo me caracterizaba por buscar que se tuviera empoderadas económicamente a las mujeres... En Cali, aproximadamente el 56% de las mujeres somos cabeza de hogar".
Reconocimiento de deficiencias y justificaciones
Daniella Plaza, cuarta presidenta del Concejo, reconoció abiertamente las limitaciones: "Esto es una gran oportunidad de mejora que implica sesionar y convocar mucho más. Esto depende de la mesa directiva y de quienes presiden la comisión".
Plaza argumentó que la falta de sesiones formales no significa ausencia de trabajo: "El hecho de que la comisión como tal no se convoque, no quiere decir que no se trabajen temas importantes alrededor de la mujer. Las agendas son complejas porque hay otras tres comisiones... Todos hacemos parte de otras comisiones que sí exigen constantes citaciones".
Desafíos pendientes para 2026
Las concejalas identificaron múltiples retos que deben enfrentarse este año:
- Aumentar la frecuencia de sesiones: Ambas concejalas coinciden en que este es el principal desafío para lograr mayor impacto.
- Salud mental femenina: Daniella Plaza señaló que este será un tema bandera para la comisión.
- Casa Matria del Oriente: Alexandra Hernández propuso convertir este espacio no solo en hogar de paso, sino en centro que brinde acompañamiento psicológico y fortalezca el empoderamiento económico.
- Seguimiento a programas municipales: Se mencionó especialmente el programa CuidArte, dirigido a 5.800 mujeres cuidadoras en sectores complejos.
La concejal Hernández añadió: "Aunque los feminicidios han disminuido, la violencia de género sigue aumentando. Debemos mirar cuánto se recaudó con la estampilla y cómo se va a invertir".
Contexto y perspectivas futuras
La Comisión para la Equidad de la Mujer opera en un contexto donde aproximadamente el 56% de los hogares caleños tienen jefatura femenina. Sus sesiones se realizan tradicionalmente después de las plenarias del Concejo, lo que podría explicar parcialmente las dificultades de calendarización.
Para 2026, se espera que Alexandra Hernández asuma la presidencia de la comisión, lo que podría significar un cambio en la dinámica de trabajo. Las concejalas han expresado su compromiso con temas como el empoderamiento económico, la salud integral y la reducción de la violencia de género, aunque reconocen que estos objetivos requieren mayor dedicación y frecuencia en las reuniones de trabajo.
El desempeño de esta comisión será crucial para evaluar el compromiso institucional con la equidad de género en la capital vallecaucana, especialmente considerando que sus integrantes también participan activamente en otras tres comisiones municipales que demandan atención constante.
