La brecha de género en el sector tecnológico colombiano: solo 25,4% son mujeres
El sector de las Tecnologías de la Información (TI) en Colombia enfrenta una doble problemática: por un lado, la creciente demanda de profesionales que podría generar un déficit de más de 89.000 especialistas en los próximos años, y por otro, una profunda brecha de género que limita el desarrollo del sector. Según el Estudio de Empleabilidad y Talento Digital desarrollado por Cenisoft y el Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTic), apenas 25,4% del talento vinculado al sector TI en Colombia son mujeres, lo que significa que solo una de cada cuatro personas que trabajan en la industria tecnológica nacional pertenece al género femenino.
La brecha educativa: raíz del problema
Esta disparidad tiene sus orígenes en el sistema educativo colombiano. El mismo estudio revela cifras preocupantes sobre la graduación de mujeres en programas relacionados con tecnología:
- Programas técnicos TI: 26% de graduadas mujeres
- Programas tecnológicos: 27% de graduadas mujeres
- Programas universitarios: Solo 17% de graduadas mujeres
"Cuando más mujeres participan en la tecnología, gana la innovación, crecen las empresas y se amplían las oportunidades de desarrollo para Colombia", afirma Ximena Duque, presidenta de Fedesoft, quien destaca que la inclusión femenina en el sector tecnológico no es un tema de inclusión simbólica, sino una apuesta estratégica por la competitividad y el crecimiento económico del país.
Impacto empresarial y oportunidades perdidas
La falta de diversidad de género en el sector tecnológico tiene consecuencias concretas para la industria. Según datos de la consultora McKinsey & Company, las empresas con una fuerza laboral diversa en cuanto al género tienen 15% más de probabilidades de superar a sus competidores menos diversos. Sin embargo, en Colombia la realidad dista mucho de este ideal:
- 33% de las vacantes tecnológicas no reciben postulaciones femeninas
- Solo 23% de los cargos relacionados con desarrollo de software están ocupados por mujeres
- En América Latina, apenas 20% de los cargos de alto nivel en tecnología son ocupados por mujeres
Iniciativas para cerrar la brecha
Frente a esta problemática, el sector TI colombiano ha impulsado diversas estrategias para promover la participación femenina. Fedesoft, por ejemplo, desarrolla la campaña "Las mujeres tech construyen futuro", que busca visibilizar la necesidad de incentivar la participación femenina en la industria.
Paralelamente, se ha propuesto promover la educación STEM desde la infancia, con especial énfasis en:
- Mayor inversión en formación tecnológica para mujeres
- Políticas públicas que incentiven la equidad laboral
- Programas que fomenten el liderazgo femenino en la industria
El interés inicial que se pierde en el camino
Un dato revelador proviene de la iniciativa Bebras en Colombia, liderada por Fedesoft: durante los últimos cuatro años, las niñas y adolescentes entre grado cuarto y 11 han representado más del 50% de los participantes en actividades relacionadas con lógica, análisis y resolución de problemas tecnológicos. Esto evidencia un interés temprano de las mujeres por las áreas tecnológicas.
Sin embargo, este interés inicial se diluye progresivamente a medida que las mujeres avanzan en sus etapas educativas y profesionales, lo que explica en parte las bajas cifras de graduación universitaria y posterior inserción laboral en el sector TI. La desconexión entre el interés inicial y la continuidad en la carrera tecnológica representa uno de los mayores desafíos para cerrar la brecha de género en este sector estratégico para el desarrollo económico del país.
