Itaú Colombia impulsa la participación femenina en carreras tecnológicas
El banco Itaú Colombia ha puesto en marcha un programa exclusivo dirigido a más de 200 mujeres que desempeñan roles tecnológicos dentro de la entidad, complementado con un voluntariado corporativo que acompaña a 96 estudiantes de ingeniería de la Universidad de La Sabana. Esta iniciativa busca fortalecer las capacidades profesionales de las mujeres en áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), donde persisten significativas brechas de género a nivel global y nacional.
Un compromiso con la equidad en el sector tecnológico
Actualmente, el 40% de las posiciones STEM dentro de Itaú Colombia están ocupadas por mujeres, quienes participan activamente en áreas como tecnología, analítica de datos, ingeniería, gestión del riesgo, finanzas y procesos de transformación organizacional. Sin embargo, el banco reconoce que el acceso inicial a estos roles no garantiza un crecimiento profesional sostenido, por lo que ha diseñado un programa integral que combina formación técnica con desarrollo de habilidades blandas.
"Las mujeres ya están liderando procesos clave de transformación tecnológica, pero aún enfrentan barreras de visibilidad y desarrollo profesional", afirma Isabela Fernandes, gerente de Comunicaciones y Sostenibilidad de Itaú Colombia. "Por eso estamos estructurando un programa que acompañe su crecimiento y fortalezca su participación en roles estratégicos".
Componentes clave del programa
El programa implementado por Itaú Colombia incluye:
- Contenidos técnicos avanzados en analítica de datos, design thinking e inteligencia artificial.
- Desarrollo de habilidades clave en liderazgo, comunicación efectiva y trabajo colaborativo.
- Un voluntariado corporativo donde colaboradores del banco orientan a estudiantes de ingeniería de sistemas, industrial y química.
- Espacios de educación financiera y empoderamiento femenino para las estudiantes universitarias.
Estas acciones se enmarcan en una estrategia más amplia de diversidad, equidad e inclusión que ha sido reconocida por el Ranking PAR de Aequales y el sello Friendly Biz, certificaciones que avalan la solidez y madurez de los procesos DEI de la entidad.
El panorama nacional e internacional de las mujeres en STEM
Según datos del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), solo el 28% de los empleos globales en ciencia e ingeniería están ocupados por mujeres. En América Latina, aunque 4 de cada 10 personas graduadas en áreas STEM son mujeres, existe una desconexión evidente entre formación y acceso a oportunidades laborales.
En Colombia, la situación refleja tendencias similares. Datos del Ministerio de Educación Nacional de 2021 indican que las mujeres representaron el 31% de las matrículas en primer semestre de carreras STEM, pero su participación en actividades laborales relacionadas con tecnología e innovación apenas alcanzó el 31,5%. Esto demuestra que los desafíos no se limitan al acceso educativo, sino también a la inserción y permanencia en el mercado laboral tecnológico.
Impacto estratégico y sostenibilidad
Para Itaú Colombia, la sostenibilidad es un pilar fundamental que permea su estrategia a nivel regional. Las acciones encaminadas a fortalecer el compromiso del banco con los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) son decisivas para los objetivos de la entidad en los 18 países donde tiene presencia, incluyendo Colombia.
Incrementar la participación de las mujeres en ciencia y tecnología no solo contribuye a cerrar brechas de género, sino que amplía la diversidad de perspectivas en sectores clave para la innovación y el desarrollo del país. La articulación entre educación, empresa y sociedad se consolida como un factor decisivo para construir un ecosistema STEM más equitativo y representativo.
El programa de Itaú Colombia representa un paso significativo hacia la reducción de la brecha de género en el sector tecnológico, combinando formación interna con intervenciones en etapas tempranas de la educación superior para crear un pipeline más robusto de talento femenino en áreas estratégicas para el futuro del país.
