Las encuestas de clima corporativo revelan que un individuo puede abandonar el puesto de sus sueños si las personas con las que comparte el espacio le resultan intolerables. Un buen sueldo y prestaciones pierden valor frente al desgaste diario de un entorno hostil.
Datos de renuncias en Estados Unidos
En Estados Unidos, el 44% de los empleados renunció a su empleo por cuenta de una relación complicada con su jefe. Esta cifra sube al 50% en el caso de la generación Z, la más alta entre todas las generaciones, según datos recopilados en encuestas de clima corporativo.
Las personas prefieren asumir un trabajo, por difícil que sea, con compañeros con los que disfrutan pasar el tiempo. La presencia de colegas con afinidad real modifica la percepción de una carga laboral compleja.
Importancia del bienestar relacional
Si se mantiene un trato amable, se toleran las tareas monótonas y las jornadas extensas. El bienestar relacional pesa más en el flujo de las organizaciones que solo las compensaciones materiales de un cargo. Es el entorno social el que determina la permanencia de un profesional de manera definitiva, en el supuesto de que cuente con una conformidad salarial.
El principio más básico del rendimiento colectivo derrumba la tesis de que al trabajo no se va a hacer amigos. Negar la importancia de la conexión humana con un argumento de productividad es un error de cálculo severo, porque un aislamiento voluntario deja sin protección la eficiencia y debilita la gestión de cualquier proyecto integrado de una organización.
Estrategias para trabajar con personas complicadas
Modificar la comunicación y aprender a articular esfuerzos entre empleados —incluyendo a jefes y directivos, que también lo son— con los que no se comparte ninguna afinidad es una ventaja competitiva para cualquiera. Quien logra coordinar sus metas incluso con personas “difíciles” puede ser un activo realmente valioso para la buena marcha de cualquier empresa y tener una vida más plena.
El libro 'Cómo trabajar con gente complicada', escrito por Ryan Leak, ofrece estrategias para una colaboración efectiva con (casi) cualquier persona.
