Augusto Solano: un cuarto de siglo al frente de la floricultura colombiana
Augusto Solano ha ejercido como presidente de la Asociación Colombiana de Exportadores de Flores (Asocolflores) durante 25 años, un período que culmina con su salida anunciada en enero. En una entrevista exclusiva, Solano reflexiona sobre esta transición, sus logros y los desafíos del sector.
Sentimientos encontrados al dejar un legado
"No ha sido fácil desprenderse de una labor que ejercí durante más de 25 años", confiesa Solano. Explica que este trabajo se convirtió en su hogar, generando un apego profundo hacia un producto tan maravilloso como las flores. Aunque reconoce que nunca hay un momento perfecto para retirarse, considera que 25 años marcan un buen punto, especialmente al tomar la decisión con la tranquilidad de haber creado valor para la Asociación y sus afiliados.
Expresa sentimientos encontrados: contento por el legado dejado, pero con nostalgia al apartarse del sector. Sin embargo, asegura que no se alejará del todo, destacando las amistades construidas con floricultores y equipos que hoy son dirigentes gremiales en sectores importantes.
Enseñanzas clave de 25 años de liderazgo
Solano comparte lecciones valiosas aprendidas durante su gestión:
- El "lobby" debe ser permanente, no limitarse a momentos de crisis.
- El valor de la gente y su criterio: más allá de la información correcta, es crucial la capacidad de tomar decisiones.
- Admiración por los floricultores, a quienes describe como "verdaderos titanes empresariales" por su perseverancia y autonomía para resolver problemas sin depender del Gobierno.
- En el ámbito internacional, aprendió a negociar y construir alianzas incluso entre competidores, ganando credibilidad y respeto.
Retos de liderar una industria diversa y global
Uno de los principales desafíos fue la heterogeneidad de los empresarios florícolas. La diversidad no solo incluye grandes, medianos y pequeños productores, sino también una enorme variedad de productos, lo que complica encontrar puntos en común y lograr acuerdos dentro de la asociación.
Otro reto fue definir el rol de Asocolflores como un gremio no paternalista, enfocado en facilitar negocios y defender intereses legítimos, sin sustituir la gestión individual de cada empresario.
Características de un buen líder según Solano
Para Solano, un líder debe poseer:
- Iniciativa y capacidad de observación para anticiparse a las circunstancias.
- Alta capacidad de conciliación y habilidad para desenvolverse en escenarios internacionales.
- Credibilidad y confianza, junto con la capacidad de conformar equipos eficientes en áreas diversas.
A nivel humano, enfatiza la empatía, la generación de confianza y el empoderamiento del equipo, dando libertad y espacio para el crecimiento, aunque con correcciones cuando sea necesario.
Pasión personal por las flores y su impacto
Solano no solo disfruta regalar flores, sino también tenerlas en su hogar, destacando su impacto emocional. Entre sus preferencias, resalta las rosas como "la reina de las flores", pero también valora la diversidad colombiana, incluyendo astromelias, claveles y crisantemos. Subraya que la fortaleza de las flores colombianas radica en su calidad y durabilidad, permitiéndoles viajar a destinos lejanos y durar al menos 10 días en un florero.
Futuro tras Asocolflores
Tras su salida, Solano planea tomar un receso antes de involucrarse en actividades más tranquilas, como juntas directivas, consultoría o proyectos emprendedores. Sin embargo, advierte sobre la incertidumbre en Colombia, enfatizando la necesidad de un entorno que apoye la iniciativa privada y reglas de juego claras, en contraste con un enfoque hacia un Estado más grande y autoritario.
Su experiencia acumulada durante 25 años promete seguir influyendo en el sector, dejando un legado perdurable en la industria florícola nacional.
