Ecopetrol y la Unión Sindical Obrera (USO), el sindicato mayoritario de la empresa, alcanzaron un acuerdo definitivo para la nueva Convención Colectiva de Trabajo, según informaron ambas partes mediante un comunicado de prensa.
Un proceso de concertación exhaustivo
El consenso fue el resultado directo de múltiples conversaciones adelantadas durante la etapa de arreglo directo, un proceso de concertación que requirió el desarrollo de más de 990 espacios de reunión. Ambas organizaciones destacaron la voluntad de diálogo y la búsqueda de puntos en común como pilares fundamentales para llegar a este entendimiento.
Principales puntos del acuerdo
Los puntos aprobados en el acuerdo contemplan mejoras en las condiciones de trabajo, auxilios de salud y educación, el fortalecimiento de la diversidad, equidad e inclusión, así como planes de inversión social bajo criterios de razonabilidad, austeridad y eficiencia. Además, la empresa estatal suscribió otros 66 convenios definitivos con diversas organizaciones sindicales participantes bajo los parámetros que exige la ley.
Vigencia y próximos pasos
El acuerdo tendrá una vigencia de seis años contados a partir del 1 de enero de 2026. En los próximos días se depositará formalmente el texto ante el Ministerio de Trabajo, para dar paso a una campaña pedagógica de socialización nacional ejecutada conjuntamente por los equipos de la compañía y de la sociedad sindical.
