La llegada del mes de junio se aproxima y con ella el cierre del primer semestre del año. Este periodo es especialmente esperado por los trabajadores colombianos debido al pago de la prima de servicios, un ingreso extra que muchos aprovechan para ponerse al día con deudas, cubrir gastos del hogar o incluso ahorrar. Por esta razón, surgen dudas sobre el plazo máximo que tienen las empresas para realizar este pago y la cantidad de dinero que cada empleado recibirá.
¿Hasta cuándo tienen plazo las empresas para pagar la prima de servicios?
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, los empleadores tienen como fecha límite el 30 de junio para consignar la prima correspondiente al primer semestre del año. Aunque las compañías pueden efectuar el pago en cualquier momento del mes, la obligación legal exige que el dinero esté liquidado y entregado antes de esa fecha. En caso de incumplimiento, el trabajador puede acudir al Ministerio del Trabajo para reclamar el pago y solicitar las sanciones correspondientes. La entidad recuerda que la mora en el pago de esta prestación puede generar multas para el empleador, según el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, que contempla una sanción equivalente a un día de salario por cada día de retraso.
¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima de servicios?
La prima de servicios no aplica para todos los trabajadores. Este beneficio está dirigido a quienes tienen un vínculo laboral formal y reciben prestaciones sociales como cesantías y vacaciones. Entre los beneficiarios se encuentran:
- Empleadas domésticas
- Vigilantes
- Conductores de servicio familiar
- Trabajadores por días
- Trabajadores de fincas
- Empleados dependientes en general
Por el contrario, quienes trabajan por prestación de servicios, por honorarios o de manera independiente no reciben este pago.
¿Cómo calcular el monto de la prima de servicios?
La fórmula para calcular la prima de servicios es sencilla: prima = salario × días trabajados / 360. Para hacer el cálculo, el trabajador debe tomar como base el salario mensual junto con auxilios, recargos y otros pagos salariales. Si trabajó el semestre completo, el cálculo se realiza sobre 180 días laborados. Por ejemplo, un trabajador que recibió durante todo el semestre el salario mínimo de 2026, fijado en $1.750.905, más el auxilio de transporte de $249.095, podría recibir cerca de $1.000.000 por concepto de prima de mitad de año. En los casos en que existan horas extras o comisiones, primero debe calcularse el promedio salarial de los últimos seis meses y luego aplicar la fórmula establecida por la ley.
