A partir del 15 de julio de 2026, Colombia implementará una nueva etapa en la reducción gradual de la jornada laboral, pasando de 44 a 42 horas semanales máximas. Sin embargo, esta modificación no impactará a toda la fuerza laboral, ya que ciertos sectores y cargos están exceptuados por la naturaleza de sus funciones o por regímenes legales especiales.
Excepciones por niveles de responsabilidad
Los trabajadores que ocupan cargos de dirección, confianza o manejo no percibirán el cambio. Debido a su alta jerarquía y a que representan los intereses del empleador o gestionan la administración financiera, no están sujetos a los límites de la jornada ordinaria.
Regímenes especiales en seguridad y salud
El sector de vigilancia y seguridad privada mantiene flexibilidad operativa, permitiendo turnos de hasta 12 horas diarias y hasta 60 horas semanales, bajo acuerdos específicos que priorizan la continuidad del servicio. Asimismo, quienes desempeñan labores insalubres o peligrosas no verán variaciones si su jornada ya está regulada por debajo del nuevo tope legal.
Protección a menores de edad y servidores públicos
La legislación protege la jornada de menores autorizados para trabajar con límites menores al estándar nacional: jóvenes de 15 a 17 años tienen máximo 6 horas diarias y 30 semanales; mayores de 17 años, máximo 8 horas diarias y 40 semanales. Por otro lado, la mayoría de servidores públicos se rigen por normativas estatales distintas, excepto aquellos vinculados a empresas del Estado bajo régimen privado.
Operación continua y turnos sucesivos
La reducción no aplica para empresas que requieren operación continua de 24 horas, permitiendo la organización de turnos sucesivos que no excedan los límites establecidos para esta modalidad, garantizando que la producción o el servicio no se detenga.
