Tras dos meses de paro laboral, la Electrificadora de Santander (ESSA) y el sindicato Sintraelecol llegaron a un acuerdo que pone fin al conflicto. La compañía informó este lunes 4 de mayo que, luego de un proceso de diálogo y negociación, se logró la suscripción de una nueva Convención Colectiva de Trabajo.
Detalles del acuerdo
Hasta el momento no se han revelado los términos específicos del acuerdo. Sin embargo, se sabe que uno de los puntos centrales de la negociación fue el incremento salarial. El sindicato había solicitado un aumento del 23 % para sus afiliados, mientras que la empresa ofrecía entre el 8 % y el 9 %. Las partes lograron acercar posturas durante la huelga.
Antecedentes del conflicto
La huelga comenzó el 7 de febrero, cuando la mayoría de los afiliados a Sintraelecol votó por irse a paro tras el fracaso de las negociaciones directas con la ESSA. El 20 de febrero se concretó la "hora cero", con el cierre de algunas oficinas y la suspensión de cerca de 200 contratos. El Ministerio del Trabajo definió el personal necesario para garantizar el servicio público.
La huelga alcanzó el plazo legal de 60 días. La ley contempla plazos adicionales para la reanudación de contratos: tres días para llegar a un acuerdo, conciliación o arbitraje. De no lograrlo, una subcomisión de la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales intervendría en cinco días hábiles. Si aún así no hay solución, se convoca a un Tribunal de Arbitramento.
Fuentes de Sintraelecol indicaron que no contemplaban acudir a esa instancia, lo que finalmente se evitó con el acuerdo.
¿Qué pasaba si iba a un Tribunal de Arbitramento?
Camilo Cuervo, socio en Holland & Knight, explicó que los tribunales de arbitramento tienen un plazo máximo de 10 días para decidir, prorrogable por un mes si ambas partes lo aceptan. El tribunal se compone de un miembro elegido por la empresa, otro por el sindicato y un tercero acordado entre ellos o sorteado de una lista de 200 personas de la Corte Suprema de Justicia.
El acuerdo alcanzado evita este proceso y permite la normalización de las relaciones laborales entre ESSA y Sintraelecol.
