Brecha laboral persiste: solo 3 de cada 10 empleos en ciencia y tecnología son ocupados por mujeres
La participación femenina en los sectores de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) continúa siendo uno de los desafíos estructurales más significativos para el desarrollo productivo en Colombia y América Latina. A pesar del creciente acceso de las mujeres a la educación superior, las barreras para su incorporación plena en el mercado laboral tecnológico persisten de manera alarmante.
Las cifras revelan una desconexión preocupante
De acuerdo con información del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), citada por Itaú Colombia, apenas el 28% de los empleos globales en ciencia e ingeniería están ocupados por mujeres. Esta cifra evidencia brechas persistentes que trascienden las fronteras nacionales y afectan particularmente a la región latinoamericana.
El contraste resulta aún más evidente al analizar la formación académica. En América Latina, cuatro de cada diez personas graduadas en áreas STEM son mujeres, lo que refleja una desconexión preocupante entre la educación recibida y el acceso real al mercado laboral especializado.
La realidad colombiana: avances limitados
En el caso específico de Colombia, la tendencia sigue un patrón similar que preocupa a expertos y organizaciones. Datos oficiales del Ministerio de Educación Nacional señalan que en 2021 las mujeres representaron el 31% de las matrículas en primer semestre de carreras STEM en el país.
Sin embargo, su participación en actividades laborales vinculadas directamente con tecnología e innovación apenas alcanzó el 31,5%, lo que sugiere que los desafíos no se limitan únicamente al acceso educativo, sino también a la permanencia y desarrollo profesional dentro del sector.
El sector empresarial asume un rol activo
Frente a este panorama desafiante, el sector empresarial colombiano comienza a asumir un papel más protagónico para impulsar la participación femenina en áreas científicas y tecnológicas. Este esfuerzo se concentra especialmente en posiciones técnicas y de liderazgo dentro de las organizaciones, donde históricamente las mujeres han estado subrepresentadas.
Según representantes de Itaú Colombia, "las mujeres ya están liderando procesos clave de transformación tecnológica, pero aún enfrentan barreras significativas de visibilidad y desarrollo profesional". Esta realidad ha impulsado nuevas iniciativas corporativas diseñadas específicamente para abordar estas limitaciones estructurales.
Iniciativas concretas para el cambio
En ese contexto transformador, Itaú informó que actualmente el 40% de las posiciones STEM dentro de la entidad están ocupadas por mujeres, quienes participan activamente en áreas estratégicas como:
- Tecnología y desarrollo de sistemas
- Analítica avanzada de datos
- Gestión integral del riesgo financiero
La organización anunció además el lanzamiento de un programa de desarrollo profesional dirigido a más de 200 colaboradoras que ocupan roles tecnológicos dentro del banco. Este programa tiene como objetivo principal fortalecer su crecimiento profesional mediante una combinación estratégica de formación especializada.
Formación integral para el liderazgo femenino
El programa corporativo combinará formación técnica en áreas como:
- Analítica de datos avanzada
- Design thinking aplicado
- Inteligencia artificial y machine learning
con el desarrollo de habilidades blandas esenciales como liderazgo transformacional, comunicación efectiva y trabajo colaborativo en entornos diversos. Esta aproximación integral busca ampliar significativamente la participación femenina en roles estratégicos y de toma de decisiones dentro del sector tecnológico.
Impulso desde la formación temprana
La iniciativa también contempla acciones orientadas a fortalecer el talento femenino desde etapas tempranas de formación profesional, estableciendo articulaciones estratégicas con instituciones de educación superior de prestigio.
A través de un voluntariado corporativo especializado, colaboradores del banco acompañan actualmente a 96 estudiantes de la Universidad de La Sabana que cursan programas como:
- Ingeniería de sistemas y computación
- Ingeniería industrial
- Ingeniería química
El objetivo fundamental de estos espacios de mentoría es ofrecer orientación profesional personalizada, educación financiera especializada y procesos de empoderamiento femenino que permitan fortalecer las capacidades de las futuras profesionales del sector tecnológico colombiano.
Beneficios estratégicos de la diversidad
Según análisis de Itaú Colombia, cerrar la brecha de género en ciencia y tecnología no solo contribuye a la equidad laboral y social, sino que también amplía considerablemente la diversidad de perspectivas en sectores estratégicos para la innovación nacional. Esta diversidad cognitiva se traduce en soluciones más creativas, productos más inclusivos y una mayor competitividad en el mercado global.
La persistencia de esta brecha representa no solo un desafío ético, sino también una oportunidad económica significativa para Colombia. Al incorporar plenamente el talento femenino en sectores STEM, el país podría acelerar su desarrollo tecnológico, mejorar su productividad y fortalecer su posición en la economía del conocimiento del siglo XXI.
