Cesantías mantienen su curso tras decisión judicial sobre salario mínimo
Este viernes, el Consejo de Estado emitió un fallo que suspendió el decreto gubernamental que incrementaba el salario mínimo en un 23,7% para el presente año. La decisión judicial ordenó al Gobierno Nacional expedir un nuevo decreto con un aumento menor, con el objetivo de proteger tanto la economía nacional como el poder adquisitivo de los trabajadores colombianos.
¿Qué implica esta suspensión para las cesantías?
Ante la medida adoptada por el alto tribunal, han surgido numerosas interrogantes respecto a cómo se verán afectados diversos aspectos laborales, siendo uno de los más consultados el relacionado con el pago de cesantías. Esta prestación social, considerada entre las más significativas para los empleados, se liquida tradicionalmente en diciembre y se consigna a mitad de febrero del año siguiente.
Según explicó José Manuel Restrepo, rector de la EIA y exministro de Hacienda, en diálogo con SEMANA, "el pago de cesantías de 2026 tiene que hacerse hasta este momento con base en el aumento del 23,7%". El experto enfatizó que, mientras el Gobierno cumpla con el decreto vigente, no se presentará ningún impacto negativo para los trabajadores en lo concerniente a esta prestación.
Las cesantías en Colombia se calculan tomando como referencia el salario devengado por el empleado al momento de su causación. Esto significa que, si el incremento salarial fue aplicado y pagado durante el período en que la norma estuvo en vigencia, dichos valores deben integrarse necesariamente en el cálculo correspondiente a la prestación social.
Proceso de liquidación y plazos establecidos
El mecanismo de liquidación sigue su curso habitual:
- Los empleadores deben consignar en las cuentas de los fondos de cesantías los montos correspondientes a este rubro.
- Para las cesantías de 2026, que se harán efectivas en febrero de 2027, los trabajadores podrán visualizar este valor reflejado durante el mes de enero.
- Esta misma dinámica aplica para otros aportes obligatorios, como salud, pensión y riesgos laborales, los cuales mantendrán su valor actual hasta que se expida el nuevo decreto gubernamental.
Restrepo agregó que "en la medida que el Gobierno cumpla con el decreto, no habrá ningún impacto para los trabajadores. Las cesantías se harán en este porcentaje para los trabajadores que recibieron dicho aumento". Por lo tanto, se confirma que no habrá alteraciones en el proceso de pago de cesantías como consecuencia inmediata de la suspensión judicial.
Contexto legal y próximos pasos
El fallo del Consejo de Estado no solo suspendió el incremento salarial, sino que también instó al Gobierno a definir un nuevo aumento que sea proporcional y sostenible económicamente. Esta decisión se enmarca en un esfuerzo por equilibrar las necesidades de los trabajadores con la realidad macroeconómica del país.
Mientras se espera la emisión del nuevo decreto, los expertos recomiendan a los empleados mantenerse informados a través de canales oficiales y consultar con sus departamentos de recursos humanos o fondos de cesantías para aclarar cualquier duda específica sobre sus prestaciones sociales.
En conclusión, aunque la suspensión del aumento al salario mínimo genera incertidumbre en diversos frentes laborales, el pago de cesantías continúa su curso normal, garantizando así la estabilidad económica de los trabajadores colombianos en este aspecto fundamental.
