Trabajadores colombianos pueden demandar por desigualdad salarial injustificada
En el ámbito laboral colombiano, una situación recurrente genera malestar entre los empleados: compañeros que realizan exactamente las mismas funciones con idénticos horarios reciben remuneraciones significativamente diferentes. Esta disparidad, que afecta a miles de trabajadores, ha motivado consultas sobre las vías legales disponibles para reclamar equidad.
Fundamento legal para la igualdad salarial
La viralización de un video en TikTok del usuario abogadolaboral.col, identificado como Juan David Hernández, reavivó el debate. Hernández señaló que sí es posible presentar denuncias cuando existen diferencias salariales injustificadas, mencionando que esto podría generar indemnizaciones considerables bajo los artículos 99 de la Ley 50 de 1990 y 65 del Código Sustantivo del Trabajo.
Para aclarar este punto, Blu Radio consultó a Juan Camilo Angarita, abogado especializado de la Unidad de Derecho Laboral y Seguridad Social de Scola Abogados. Angarita confirmó categóricamente que la denuncia es viable, fundamentándose en el artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece el principio de trabajo igual.
"Cuando la labor desempeñada es igual en puesto, jornada y condiciones de eficiencia, debe corresponder un salario igual", explicó el experto. Además, enfatizó que no pueden establecerse diferencias por razones de edad, género, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.
Presunción de injustificación y carga de la prueba
Angarita detalló un aspecto crucial: si existe un trato diferenciado en materia salarial, se presume injustificado hasta que el empleador demuestre factores objetivos que justifiquen la disparidad. Estos factores pueden incluir:
- Experiencia laboral comprobada
- Formación académica o certificaciones específicas
- Desempeño medible y superior
- Responsabilidades adicionales no aparentes
Sin embargo, la carga de la prueba recae completamente en el empleador, quien debe presentar evidencia concreta y verificable para sustentar cualquier diferencia salarial.
Procedimiento progresivo para presentar la denuncia
El abogado Angarita recomienda un enfoque escalonado para abordar estas situaciones:
- Solicitud formal al empleador: El trabajador debe requerir por escrito un ajuste salarial o una explicación objetiva de las diferencias.
- Denuncia ante el Ministerio del Trabajo: Si no hay respuesta satisfactoria, se puede presentar querella, activando un proceso administrativo de inspección, vigilancia y control. Este mecanismo es gratuito y puede resultar en sanciones para el empleador.
- Acción de tutela: Procede cuando la diferencia salarial constituye discriminación evidente que afecta derechos fundamentales, aunque requiere demostrar un perjuicio irremediable.
- Jurisdicción ordinaria laboral: Vía judicial para reclamar nivelación salarial y pago de diferencias no percibidas, donde un juez evalúa si el empleador justifica objetivamente la disparidad.
Consecuencias legales y financieras
Las implicaciones de estas denuncias pueden ser significativas. Además de posibles sanciones administrativas para el empleador, los trabajadores pueden acceder a:
- Nivelación salarial retroactiva
- Indemnizaciones por diferencias no pagadas
- Compensaciones moratorias según la legislación vigente
Este marco legal busca garantizar que la equidad salarial no sea solo un principio teórico, sino una realidad exigible en los centros de trabajo colombianos, protegiendo especialmente a quienes históricamente han enfrentado discriminación laboral.
