El mercado laboral colombiano enfrenta una creciente desconexión entre el talento joven, los trabajadores senior y la transformación tecnológica, en un momento en que las empresas aún no logran adaptarse completamente a las nuevas dinámicas de contratación. Así lo advierte un informe de Elempleo.com, que concluye que el país no tiene un problema de falta de talento, sino una dificultad para conectar generaciones, experiencia y nuevas exigencias digitales dentro del entorno laboral.
Las tres grandes tensiones del empleo en Colombia
El análisis identifica tres grandes tensiones que hoy marcan el comportamiento del empleo en Colombia. Por un lado, los jóvenes dominan ampliamente la búsqueda laboral, pero encuentran barreras de acceso y vacantes insuficientes para perfiles iniciales. Por otro, el talento senior acumula experiencia y estabilidad, aunque enfrenta obstáculos invisibles que reducen su participación dentro de procesos de contratación modernos. A esto se suma una transformación tecnológica acelerada por la inteligencia artificial y las habilidades digitales, que ya comenzaron a redefinir los perfiles más demandados por las empresas. Según el informe, más de la mitad de las vacantes laborales en Colombia ya exigen algún tipo de capacidad tecnológica o digital.
“El mercado laboral no tiene un problema de talento, tiene un problema de conexión generacional”, resalta el documento presentado por Elempleo.com, que advierte además que las compañías siguen operando con procesos poco alineados frente a la forma en que hoy los trabajadores buscan empleo y desarrollan sus habilidades profesionales.
Talento joven: dominio en postulaciones pero barreras de acceso
En este sentido, el informe identifica a la Generación Z como el motor del mercado laboral debido a su alta participación dentro de las postulaciones laborales. Según las cifras del análisis, la edad promedio de los jóvenes que buscan empleo es de 25,9 años, con una experiencia promedio de apenas 2,9 años y aspiraciones salariales cercanas a los 3 millones de pesos. Elempleo.com señala que los jóvenes se concentran principalmente en cargos auxiliares y posiciones junior, especialmente dentro de sectores como ventas, call center, retail, marketing, publicidad y tecnología. Sin embargo, advierte que existe una tensión creciente entre la cantidad de talento joven disponible y el número real de vacantes diseñadas para perfiles iniciales.
“Esta población enfrenta además altos niveles de rotación y baja permanencia laboral, situación que incrementa la competencia por cargos de entrada y dificulta la consolidación de trayectorias profesionales más estables. Hay más talento joven buscando oportunidades que vacantes diseñadas para ellos”, indicaron.
Talento senior: experiencia valiosa pero barreras invisibles
Mientras los jóvenes lideran las búsquedas laborales, el informe muestra que el talento senior enfrenta una realidad muy distinta. La Generación X registra menor participación en postulaciones, aunque cuenta con trayectorias mucho más extensas y niveles de experiencia significativamente superiores dentro del mercado laboral colombiano. Según Elempleo.com, los trabajadores senior tienen una edad promedio de 49 años y una experiencia laboral cercana a 11,4 años, casi cuatro veces superior a la de los jóvenes. Además, sus expectativas salariales rondan los 8 millones de pesos. Aun así, sostiene que muchos enfrentan dificultades relacionadas con procesos digitales, automatización y nuevas dinámicas de contratación.
“Mientras las empresas buscan experiencia, el talento senior enfrenta barreras invisibles”, señala el informe. Parte del problema radica en la menor participación de este grupo dentro de plataformas digitales y en la desalineación entre procesos rápidos, automatizados y perfiles acostumbrados a dinámicas laborales diferentes.
Tecnología e IA redefinen el empleo en Colombia
El documento también concluye que la tecnología dejó de ser exclusiva de perfiles técnicos especializados y se convirtió en una exigencia transversal para prácticamente todos los sectores laborales. Actualmente, más del 56% de las ofertas de empleo ya incluyen habilidades digitales o tecnológicas como requisito dentro de los procesos de selección. Entre las capacidades más solicitadas aparecen herramientas como Excel, Office, Power BI, SQL, Python, automatización, nube e inteligencia artificial. Las áreas donde más crecieron estas exigencias son sistemas y tecnología, comercial y ventas, así como administrativa y financiera.
Por último, Elempleo.com advierte que la inteligencia artificial está acelerando la transformación laboral más rápido de lo que muchas empresas logran adaptarse. Según el informe, el talento que no evolucione perderá competitividad dentro de un mercado donde las habilidades digitales ya pesan tanto como la experiencia tradicional.
