Colombia registra importante descenso en la tasa de desempleo durante febrero de 2026
El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) reveló los datos más recientes del mercado laboral colombiano, correspondientes al segundo mes del año 2026, donde se evidenció una notable mejoría en los indicadores de empleo. La tasa de desocupación se situó en un 9,2%, marcando el nivel más bajo registrado para un mes de febrero desde el año 2001, según los registros históricos de la entidad.
En términos absolutos, esta cifra representa aproximadamente 2,45 millones de personas desocupadas en todo el territorio nacional. Paralelamente, la tasa global de participación se mantuvo estable en 64,7%, manteniéndose en línea con el mismo nivel observado durante febrero del año anterior. Por otro lado, la tasa de ocupación mostró un incremento positivo, alcanzando el 58,7% en comparación con el 58,0% registrado en el mismo período de 2025.
Análisis por ciudades y áreas metropolitanas
Al examinar el comportamiento del mercado laboral en el trimestre móvil comprendido entre diciembre de 2025 y febrero de 2026, se observaron disparidades significativas entre las diferentes regiones del país. Entre las 23 ciudades y áreas metropolitanas monitoreadas, las mayores tasas de desocupación se presentaron en Quibdó con 26,3%, seguida de Riohacha con 14,3% y Cartagena con 14,2%.
En el extremo opuesto, las ciudades que registraron los mejores indicadores laborales fueron Villavicencio con 8,0%, Neiva con 8,1% y Bogotá D.C. con 8,2% de desempleo. A nivel nacional, la tasa de desocupación para este trimestre móvil se ubicó en 9,4%, lo que representa una disminución considerable de 1,0 puntos porcentuales en comparación con el mismo período del año anterior, cuando se situó en 10,4%.
Dinámica de la población ocupada y categorías laborales
El panorama laboral colombiano experimentó una transformación positiva en cuanto a la cantidad de personas empleadas. La población ocupada aumentó de 23,46 millones en febrero de 2025 a 24,09 millones en febrero de 2026, lo que equivale a un incremento significativo de 624.000 personas incorporadas al mercado laboral.
Las posiciones ocupacionales que más contribuyeron a esta variación positiva fueron:
- Obrero o empleado particular con un aporte de 2,3 puntos porcentuales
- Patrón o empleador con una contribución de 0,4 puntos porcentuales
Al desglosar las cifras por categorías laborales, se identificaron los siguientes cambios:
- El mayor incremento se registró en la categoría de obrero o empleado particular, con 530.000 personas adicionales
- Le siguió la categoría de patrón o empleador, con un aumento de 105.000 personas
- Empleado doméstico experimentó un crecimiento de 58.000 personas
- Jornalero o peón registró un incremento de 52.000 personas
Sin embargo, no todas las categorías mostraron tendencias positivas. Se observaron disminuciones en algunas posiciones, destacándose la reducción de 28.000 personas en obrero o empleado del gobierno y una caída de 101.000 personas en trabajador por cuenta propia.
Población fuera de la fuerza laboral y su composición
En febrero de 2026, la población colombiana que se encontraba fuera de la fuerza de trabajo ascendió a 14,47 millones de personas. Esta población se distribuyó principalmente en las siguientes actividades:
- Oficios del hogar con una participación del 54,0%
- Estudiantes con una representación del 23,6%
En términos de variación interanual, la población fuera de la fuerza de trabajo experimentó un aumento de 176.000 personas comparado con febrero de 2025. Por tipo de actividad, el grupo denominado "otros" registró el mayor incremento con 146.000 personas adicionales, seguido por los estudiantes con un aumento de 69.000 personas. En contraste, las personas dedicadas exclusivamente a oficios del hogar disminuyeron en 40.000.
Estos datos reflejan una evolución positiva del mercado laboral colombiano, aunque persisten desafíos importantes en cuanto a la distribución geográfica del empleo y la calidad de los puestos de trabajo generados. La recuperación económica continúa mostrando avances, pero requiere políticas focalizadas para reducir las brechas regionales y mejorar las condiciones laborales en todo el territorio nacional.
