DIAN lanza masiva convocatoria de empleo con atractivos salarios
La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) ha puesto en marcha una ambiciosa convocatoria de empleo para el primer trimestre del año 2026, ofreciendo aproximadamente 1.100 vacantes distribuidas en todo el territorio colombiano. Esta iniciativa representa una oportunidad significativa para profesionales de diversas disciplinas que buscan estabilidad laboral en el sector público colombiano.
Diversidad de perfiles profesionales requeridos
El proceso de selección, administrado por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), busca talento en áreas estratégicas como administración, economía, derecho, contaduría pública e ingeniería. Además, se incluyen disciplinas como comunicación social, psicología, sociología y lenguas modernas. Un aspecto destacable es que existen oportunidades para profesionales sin experiencia previa, ampliando así las posibilidades para recién graduados que desean iniciar su carrera en la administración pública.
Estructura salarial compleja y atractiva
La remuneración en la DIAN no depende exclusivamente del cargo asignado, sino que responde a un sistema estructurado en dos variables fundamentales:
- Nivel jerárquico: La entidad organiza sus cargos en cinco niveles: directivo, asesor, profesional, técnico y asistencial.
- Grado salarial: Cada nivel se subdivide en grados que van del 1 al 8, determinando el salario específico.
Este sistema permite que los ingresos aumenten progresivamente conforme se avanza en el grado, reflejando mayor experiencia, responsabilidad y trayectoria dentro de la institución.
Rangos salariales por niveles
En el nivel profesional, las remuneraciones pueden iniciar alrededor de $7,2 millones en el grado 1, con posibilidad de escalar hasta aproximadamente $18,8 millones en el grado 8. Los niveles de asesor y directivo presentan las cifras más elevadas, con salarios que pueden superar los $15 millones y alcanzar montos cercanos o superiores a los $25 millones en los grados más altos.
Sistema de crecimiento y desarrollo profesional
La estructura de escalas salariales es uno de los aspectos más valorados por los aspirantes, ya que permite el crecimiento dentro de la misma entidad sin necesidad de cambiar de nivel jerárquico. Esta convocatoria incluye tanto modalidad abierta como procesos de ascenso interno, reforzando la lógica de carrera administrativa dentro del Estado colombiano y ofreciendo perspectivas de mejora salarial progresiva a lo largo del tiempo.
La convocatoria representa una oportunidad excepcional para aquellos profesionales que buscan no solo estabilidad laboral, sino también un sistema estructurado de crecimiento profesional con remuneraciones competitivas en el sector público colombiano.
