Diálogo sobre salario mínimo avanza entre gobierno chileno y central sindical
El proceso de negociación para determinar el nuevo monto del salario mínimo en Chile continúa su curso, con una primera reunión protocolar celebrada el pasado viernes entre representantes del gobierno y de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).
Encuentro inicial establece bases para discusión
Durante esta sesión inicial, cada parte expuso sus criterios generales y perspectivas sobre la realidad laboral actual del país, logrando establecer un cronograma formal para los próximos encuentros. La reunión marcó el inicio formal del diálogo que busca definir el reajuste del ingreso mínimo mensual que debe implementarse a partir del 1 de mayo de 2026.
Composición de las delegaciones negociadoras
Por parte del gobierno, la actual administración estuvo representada por el ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, y el ministro de Hacienda, Jorge Quiroz. La CUT, por su parte, desplegó una delegación encabezada por su presidente, José Manuel Díaz, acompañado de los vicepresidentes de Organización, Leonel Sepúlveda; de Comunicaciones, David Acuña; y de Relaciones Internacionales, Guillermo Salinas. También participaron los encargados del Ramal Bancaria, Roberto Grandón, y del Ramal Minería, Ana Lamas.
Próximos pasos en el proceso de negociación
Tras concluir el encuentro, el Ministerio del Trabajo informó que la siguiente reunión está programada para el jueves 23 de abril de 2026 a las 20:00 horas. Este diálogo se desarrolla en un contexto donde el salario mínimo mensual actual para trabajadores entre 18 y 65 años se sitúa en US$614 brutos, monto vigente desde enero de 2026.
Marco legal y plazos establecidos
Según lo dispuesto por la legislación chilena, durante el mes de abril de 2026 el Ejecutivo debe enviar al Congreso Nacional el proyecto de ley que contenga el reajuste del ingreso mínimo mensual. Este proyecto también debe incluir modificaciones a la asignación familiar y maternal, así como al subsidio familiar. El objetivo legislativo es claro: que las nuevas disposiciones entren en vigencia a partir del 1 de mayo de 2026, dando continuidad al proceso de actualización periódica de estos beneficios laborales fundamentales.
