Empleabilidad Estratégica: un puente hacia el talento ejecutivo
Encontrar una oportunidad laboral en niveles de liderazgo suele implicar procesos especializados de búsqueda y selección. Pensando en este segmento de talento, la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar, en alianza con Michael Page, presenta Empleabilidad Estratégica, una iniciativa gratuita que busca conectar a profesionales senior con cargos gerenciales, directivos o de mando medio, sin intermediarios.
El programa está dirigido a profesionales con experiencia laboral en cargos directivos o estratégicos, que hayan liderado equipos durante más de siete años y devengado salarios superiores a 10 millones de pesos. Está orientado preferiblemente a personas en condición cesante, con disponibilidad para asistir a sesiones presenciales y que residan en Bogotá o Cundinamarca.
Acompañamiento integral y estratégico
Gracias al convenio entre la Agencia de Empleo de Compensar y Michael Page, una de las consultoras más importantes del sector de recursos humanos, los participantes acceden directamente a procesos de acompañamiento diseñados para fortalecer su perfil y responder a las dinámicas del mercado laboral. Entre los principales beneficios se encuentra el contacto directo con headhunters especializados, lo que permite presentar la hoja de vida y ampliar significativamente las opciones de reubicación laboral.
Adicionalmente, Empleabilidad Estratégica contempla sesiones de coaching para perfeccionar la propuesta de valor de cada participante, redefinir su estrategia de búsqueda y asegurar que su experiencia se destaque en los procesos de selección. También ofrece reuniones grupales con énfasis en inteligencia emocional, liderazgo y gestión del cambio, competencias esenciales en contextos de transición profesional. A ello se suman herramientas de autoevaluación DISC, un método de profundización conductual que permite ajustar el discurso, mejorar el desempeño en entrevistas y alinear el perfil con la cultura organizacional adecuada.
Las cuatro fases del programa
Empleabilidad Estratégica se lleva a cabo a través de cuatro fases. La primera está enfocada en el autoconocimiento y la preparación emocional, permitiendo identificar fortalezas, valores y motivaciones personales, además de evaluar competencias transferibles. Posteriormente, se trabaja en la construcción de la marca personal y las herramientas de búsqueda, profundizando en la identificación de capacidades profesionales, elementos diferenciadores y la optimización del perfil de LinkedIn.
La tercera fase se centra en la estrategia de búsqueda y el entrenamiento, incluyendo un plan alineado con las expectativas de cada profesional y sesiones de habilidades de negociación y comunicación. Finalmente, la etapa de seguimiento, reinserción y conexión con el mercado contempla el desarrollo de un plan trimestral elaborado por un especialista, para dar paso a la búsqueda de manera estructurada.
Impacto y alcance
Empleabilidad Estratégica representa una alternativa para que los profesionales con trayectoria en liderazgo se acerquen a oportunidades laborales sin asumir costos asociados a intermediarios o procesos de búsqueda ejecutiva. Según la Agencia de Empleo de Compensar, la iniciativa busca reducir las barreras de acceso al mercado laboral para talento senior, ofreciendo herramientas prácticas y conexiones directas con expertos en reclutamiento.
Los interesados deben estar inscritos en la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar y cumplir con los requisitos de experiencia y salario. El programa es completamente gratuito y se realiza de forma presencial en Bogotá.
