Empresas colombianas proyectan incrementos salariales para 2026 según estudio de Acrip
Un informe reciente de la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip) revela que la mayoría de las empresas en Colombia tienen previsto aumentar los salarios durante el año 2026. El estudio, que consultó a más de 200 organizaciones de diversos tamaños y regiones del país, muestra un panorama optimista para los trabajadores, aunque con matices importantes derivados del reciente incremento del salario mínimo.
Mayoría de empresas planean ajustes salariales
Según los datos presentados por Acrip, el 82,4% de las empresas consultadas confirmaron que sí van a incrementar los salarios en este 2026. Este porcentaje representa una tendencia mayoritaria en el sector empresarial colombiano. Por otro lado, un 14,8% de las organizaciones manifestaron no estar seguras sobre esta decisión, mientras que un reducido 2,9% ya tomó la determinación de no realizar aumentos salariales durante el presente año.
En cuanto al calendario de implementación, el estudio detalla que el 47,1% de las empresas ya realizó incrementos salariales durante el mes de enero, demostrando una acción temprana por parte de casi la mitad del sector empresarial. Los próximos meses también verán ajustes significativos: el 22,8% de las organizaciones planean realizar aumentos en febrero, el 15% en marzo y un 9,2% en abril.
Estrategias para mitigar impacto del salario mínimo
Las empresas colombianas están implementando diversas estrategias para hacer frente al incremento del 23% en el salario mínimo decretado por el Gobierno nacional. Este aumento ha elevado los costos laborales significativamente, llevando a las organizaciones a buscar alternativas para mantener su sostenibilidad financiera.
Entre las medidas más destacadas se encuentran:
- Transformación de salarios integrales a ordinarios: Más del 14% de las empresas optaron por esta estrategia para mitigar el impacto financiero del incremento del mínimo.
- Reducción de gastos e implementación de austeridad: El 32% de las compañías han adoptado medidas de contención de costos.
- Automatización de procesos mediante inteligencia artificial: El 24% de las organizaciones se ha enfocado en esta vía para mejorar eficiencias.
- Ajustes en estructuras salariales y renegociación con proveedores: Otras acciones complementarias implementadas por el sector empresarial.
Juan Carlos Ramírez, presidente de Acrip, explicó que "el incremento desmedido del salario mínimo decretado por el Gobierno ha impactado las finanzas de las empresas, llevándolas a crear estrategias para mitigar su impacto". Según el directivo, este análisis evidencia que los esquemas salariales, la empleabilidad y, en algunos casos, el precio final para consumidores, son los aspectos más afectados por esta medida gubernamental.
Variaciones según niveles organizacionales
El estudio de Acrip revela diferencias significativas en los porcentajes de incremento proyectados según los niveles organizacionales dentro de las empresas:
- Personal base: 13,3% de aumento en promedio, más de cinco puntos porcentuales por encima de las proyecciones de diciembre de 2025.
- Personal técnico: 8,2% de incremento proyectado.
- Profesionales: 6,9% de aumento esperado.
- Gerencia media: 6,4% de incremento previsto.
- Alta gerencia: 6,3% de aumento proyectado.
Para los niveles de gerencia media, alta gerencia y profesionales, las empresas habían proyectado incrementos del 6% en diciembre de 2025, antes de conocerse el aumento oficial del salario mínimo.
Retos y perspectivas para el mercado laboral
Ramírez destacó que "una de las principales conclusiones que resulta de este estudio, es que, aunque el Gobierno nacional haya decidido incrementar el salario en 23%, el mercado laboral no tiene la capacidad financiera de aumentar los salarios a ese nivel". Esta afirmación subraya la brecha entre las decisiones de política pública y la realidad económica de las empresas.
Entre los principales desafíos que las empresas identificaron para este año en materia salarial se encuentran:
- Mantener la competitividad de los salarios frente a otras organizaciones del sector.
- Nivelar adecuadamente los salarios en cargos de nivel técnico para evitar que se vean afectados negativamente por los ajustes en el nivel base.
- Gestionar las expectativas de los colaboradores frente a las posibilidades reales de incremento salarial.
El estudio también aborda la situación específica del salario integral, que con el aumento del 23% del mínimo quedó establecido en $22.761.765 mensuales, frente a los $18.505.000 del año anterior. Este salario incluye todo el factor prestacional: primas, cesantías, intereses de cesantía, entre otros beneficios.
Según los datos de Acrip, más de la mitad de las empresas consultadas aún no han decidido si mantener los salarios integrales o transformarlos a régimen ordinario, lo que refleja la complejidad de esta decisión para las organizaciones colombianas.
