La Electrificadora de Santander (ESSA) y el sindicato Sintraelecol lograron un acuerdo de convención colectiva que pondrá fin al conflicto laboral y permitirá el regreso a sus labores de 204 empleados cuyos contratos estaban suspendidos por la huelga. El acuerdo, alcanzado hace una semana, tendrá una vigencia de cuatro años y contempla un aumento progresivo en los salarios de los afiliados al sindicato. Esta fue la primera huelga en la historia reciente del servicio de energía en el país.
Detalles del acuerdo
Con 672 integrantes, Sintraelecol representa a la mayoría de los trabajadores técnicos, tecnólogos y bachilleres de la compañía, muchos de los cuales ocupan cargos operativos y de terreno. El gerente de la ESSA, Guillermo León Valencia, destacó la progresividad en los incrementos salariales y calificó el acuerdo como positivo para ambas partes. "Se lograron incrementos salariales adecuados y beneficios adicionales que garantizan la sostenibilidad de la compañía", afirmó.
Incremento salarial y bonos
Uno de los puntos clave de la negociación fue el aumento salarial. El sindicato pretendía incrementos superiores al 23%, mientras que la empresa ofrecía el IPC más algunos puntos porcentuales. Finalmente, se acordó un incremento del 12% en el salario para 2026 para los afiliados a Sintraelecol, además de un bono de 1,5 millones de pesos por la firma de la convención. En los años siguientes, el aumento será el IPC más 2,5 puntos porcentuales (pps), y en el último año, el IPC más 2 pps. Estos ajustes representan un incremento en los costos laborales de la empresa cercano al 9%.
Costo de la convención
El costo anual de la convención colectiva suscrita asciende a aproximadamente 104.000 millones de pesos, muy por debajo de los 243.000 millones que habrían costado las pretensiones iniciales del sindicato. Cabe recordar que desde finales de 2025, el sindicato había denunciado la convención colectiva para presentar nuevas condiciones. El diálogo entre las partes terminó en febrero sin acuerdo, y el 7 de febrero la mayoría de los integrantes del sindicato votaron por irse a huelga, que comenzó el 20 de febrero y finalizó a finales de abril, tras cumplirse el período máximo de 60 días. El acuerdo se suscribió evitando la definición en un Tribunal de Arbitramento.
Posible demanda de la huelga
Bajo la premisa de que el servicio de energía es esencial y para sentar un precedente que evite futuras huelgas en el sector, la ESSA contempla demandar la huelga convocada por Sintraelecol. La medida sería instaurada ante el Tribunal Superior de Santander - Sala Laboral. "La empresa sigue evaluando todas las opciones... para determinar si en servicios públicos esenciales una huelga es viable. Consideramos que la Constitución y la Ley 142 definen la ilegalidad de una huelga en este contexto", señaló Valencia.
