Pluxee Colombia presenta estrategias de flexibilización salarial para enfrentar desafíos laborales en 2026
En el contexto actual donde la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) y el incremento del salario mínimo para 2026 están generando importantes desafíos para las empresas colombianas, Pluxee Colombia se posiciona como un aliado estratégico para mitigar estos impactos de manera efectiva, legal y sostenible.
El impacto de la nueva normativa laboral
La combinación de la reforma laboral y el nuevo salario mínimo está presionando significativamente:
- Los márgenes de las bandas salariales establecidas en las empresas
- Los costos asociados a la dotación obligatoria de los trabajadores
- La estructura integral de la nómina empresarial
Esta situación no solo afecta los indicadores financieros, sino que también genera consecuencias negativas sobre el clima laboral y la motivación de los empleados, exponiendo a organizaciones de todos los tamaños a mayores riesgos de rotación y dificultades en la retención de talento calificado.
Soluciones específicas de Pluxee Colombia
La compañía ofrece tres soluciones principales que funcionan como habilitadores de esquemas de flexibilización salarial:
- Pluxee Canasta: Permite otorgar un beneficio de alimentación no constitutivo de salario, reduciendo legalmente la base gravable para prestaciones sociales, parafiscales, aportes a seguridad social y retención en la fuente. Esto genera ahorros directos en el costo laboral total mientras incrementa el poder adquisitivo real de los colaboradores.
- Pluxee Dotación: Optimiza el cumplimiento de la obligación legal mediante una solución flexible donde el colaborador puede elegir según sus necesidades específicas, sin impactar la base salarial ni generar cargas adicionales para la empresa.
- Pluxee Premium e Incentivos: Brinda bonificaciones y reconocimientos no constitutivos de salario que fortalecen la motivación, el desempeño y la retención del talento, sin aumentar las obligaciones prestacionales ni parafiscales.
Base legal y beneficios comprobados
Estos esquemas de flexibilización salarial son 100% legales conforme al Código Sustantivo del Trabajo (artículos 127-129), al Estatuto Tributario (artículo 387-1 para alimentación) y a toda la normativa laboral vigente en Colombia.
Angélica Gutiérrez, country managing director de Pluxee Colombia, explicó: "En Pluxee entendemos la urgencia que viven las empresas colombianas en 2026. No basta con cumplir las obligaciones: es necesario transformar la compensación en todas las bandas salariales y diversificar entre salario base y beneficios. Así, es posible convertir una obligación en una oportunidad competitiva y sostenible".
Ventajas estratégicas para las empresas
Pluxee Colombia se presenta como más que un proveedor de beneficios, actuando como un socio estratégico que permite a las empresas:
- Cumplir con las nuevas exigencias normativas de forma inteligente y rentable
- Proteger márgenes y presupuestos en un escenario de costos crecientes
- Entregar mayor valor a los colaboradores sin comprometer la viabilidad financiera
- Convertir el entorno actual en una oportunidad de diferenciación y fidelización del talento
Con presencia en Bogotá y cobertura nacional, la compañía cuenta con más de 30 años de experiencia apoyando a más de 10.000 empresas y 600.000 empleados en todo el territorio colombiano.
