Fórmula de contratación reduce remuneración de empleadas domésticas pese a incremento salarial
Con la implementación del aumento del salario mínimo decretado por el gobierno nacional a finales de 2025, que representó un incremento del 23%, diversos sectores laborales enfrentaron ajustes significativos en sus costos de contratación. Entre ellos, el gremio de las empleadas domésticas experimentó cambios sustanciales que han generado preocupación entre trabajadoras y empleadores.
Costo elevado para contratación a tiempo completo
El valor total para contratar una empleada doméstica a tiempo completo asciende actualmente a $2.876.066 mensuales netos para los empleadores, aunque el salario base para estas trabajadoras se establece en $2 millones, incluyendo el subsidio de transporte. Esta cifra representa una carga económica considerable para muchos hogares colombianos que dependen de estos servicios.
"Este gremio ha sido uno de los que más ha visto peligrar sus derechos laborales en medio de los ajustes económicos", señalan expertos en materia laboral. La situación ha llevado a la búsqueda de alternativas de contratación que permitan reducir costos mientras se mantienen dentro del marco legal vigente.
Fórmulas legales para reducir costos laborales
Una de las estrategias que ha emergido consiste en reducir la jornada laboral a 4 días semanales. Esta modalidad permite disminuir el costo mensual en aproximadamente $1.100.000, siempre que la empleada cuente con Sisbén o sea beneficiaria del sistema de salud público. Esta opción se fundamenta en el decreto 1072 de 2015, que autoriza a los empleadores pagar la seguridad social por días trabajados.
Otra alternativa consiste en contratar a dos empleadas diferentes para cubrir 3 días cada una, en lugar de mantener una trabajadora a tiempo completo. Aunque este método ha generado controversia por aprovechar vacíos legales, se encuentra permitido por la legislación laboral colombiana y la reforma laboral actualmente vigente.
Implicaciones para las trabajadoras
Ambas fórmulas presentan consecuencias directas para las empleadas domésticas:
- Evitan que el empleador realice el aporte completo al sistema de salud
- Permiten que la trabajadora reciba aproximadamente $70.000 adicionales en efectivo al no realizar descuentos por salud
- Mantienen el salario mínimo establecido sin reducción del monto base
Es crucial destacar que estas determinaciones no pueden aplicarse unilateralmente y están sujetas a condiciones específicas. Tampoco son aplicables para trabajadoras que ya cuenten con contratos firmes bajo condiciones diferentes.
Procedimiento legal requerido
En casos donde ya existe una relación laboral establecida, la ley exige que el empleador termine el contrato vigente, asumiendo la correspondiente indemnización al no existir justa causa para la terminación. Solo después de este proceso, y con el consentimiento explícito de la empleada, se puede establecer una nueva relación laboral bajo las condiciones modificadas.
El gobierno nacional estableció el aumento del salario mínimo para 2026 como medida para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, pero estas fórmulas de contratación revelan cómo algunos empleadores buscan alternativas para mitigar el impacto económico en sus hogares, generando un debate sobre la protección efectiva de los derechos laborales en el sector doméstico.
