Jóvenes entre 18 y 28 años lideran contrataciones en Bogotá según estudio oficial
La Secretaría de Desarrollo Económico de Bogotá presentó los resultados de la más reciente encuesta de demanda laboral en la capital colombiana, revelando datos significativos sobre las tendencias de contratación y las prioridades de la población joven en el mercado laboral.
Metodología y alcance del estudio
La investigación se desarrolló entre mayo y diciembre de 2025, abarcando a 4.486 empresas con tres o más trabajadores en la ciudad. El objetivo principal fue conocer las necesidades del sector empresarial y evaluar lo que el talento local puede ofrecer para satisfacer esas demandas.
Avances en inclusión laboral
Uno de los hallazgos más destacados muestra un progreso positivo en inclusión laboral: siete de cada diez empresas encuestadas han contratado al menos una persona con barreras de acceso al empleo. Los grupos más beneficiados incluyen:
- Jóvenes entre los 18 y 28 años
- Mujeres cabeza de hogar
- Personas mayores de 50 años
"Este comportamiento evidencia una mayor apertura del tejido empresarial y plantea oportunidades para consolidar estrategias que promuevan una mayor participación de estos grupos en el mercado laboral", destacó la entidad distrital en su informe oficial.
Prioridades y aspiraciones de los jóvenes bogotanos
Según datos complementarios de la Global Opportunity Youth Network Bogotá, las prioridades de los jóvenes para los próximos dos años se distribuyen de la siguiente manera:
- 44,2% busca tener un negocio propio o emprender
- 31,5% desea estudiar o formarse académicamente
- 19,0% prioriza conseguir un empleo estable
- 1,3% planea atender labores de cuidado en el hogar
Sectores de mayor interés y valores laborales
En cuanto a los sectores económicos que despiertan mayor interés entre la juventud:
- 16,2% muestra interés en salud y bienestar
- 15,4% se inclina hacia el sector digital y tecnologías
- 14,4% prefiere ventas y comercio
Para aquellos jóvenes que buscan oportunidades laborales tradicionales, los valores más importantes son:
- 71,2% valora principalmente la estabilidad laboral
- 46,9% prioriza una buena remuneración económica
- 38,1% busca trabajos que permitan adquirir aprendizajes y crecimiento profesional
El informe destaca además "una necesidad por buscar empleos con jornadas de trabajo que permitan tener un mayor balance y desarrollo con otras dimensiones de sus vidas. Igualmente, hay una mayor valoración por entornos laborales que cuiden activamente de su salud mental y bienestar".
Perspectivas sobre el emprendimiento juvenil
Mauricio Salazar Sáenz, director de Empleo y Seguridad Social del Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana, ofrece una perspectiva crítica sobre el fenómeno del emprendimiento juvenil: "El emprendimiento es una forma romántica de llamar el autoempleo, pero ¿qué pasa? La tasa de éxito en realidad es bastante baja. Lo que es cierto es que faltan políticas que realmente ayuden a orientar qué tipo de emprendimientos van a prosperar a futuro y cuáles no".
Salazar Sáenz añade que esta situación debe considerarse "teniendo en cuenta todo lo que se nos viene del cambio climático con cambios de tecnologías y demás. Todo esto para decir que muchas veces el autoempleo termina siendo la única opción ante un mercado laboral que ofrece un desempleo alto y que la formalidad laboral es baja en el país".
La encuesta de la Secretaría de Desarrollo Económico proporciona una radiografía actualizada del mercado laboral bogotano, destacando tanto los avances en inclusión como los desafíos pendientes para mejorar las oportunidades de empleo para todos los grupos poblacionales, especialmente los jóvenes que representan el futuro productivo de la capital.
