Un reciente análisis del Departamento Nacional de Planeación (DNP) ha puesto en evidencia la profunda brecha de género que persiste en el sector del transporte público en Colombia. Según la primera radiografía sobre brechas laborales en este ámbito, las mujeres representan apenas el 14% del total de empleos, y la situación es aún más crítica en los cargos de conducción, donde solo el 3,8% de los conductores son mujeres. Esto significa que, de cada cien personas al volante, apenas cuatro son trabajadoras.
Un sector dominado por hombres
El estudio, presentado durante el evento “Mujeres que mueven ciudad: retos y oportunidades para la inclusión laboral femenina en el sector transporte”, analizó 16 sistemas de transporte público de pasajeros, incluyendo siete Sistemas Integrados de Transporte Masivo (SITM) y nueve Sistemas Estratégicos de Transporte Público (SETP). De los 44.913 puestos de trabajo reportados, 38.700 son ocupados por hombres y solo 6.213 por mujeres, abarcando cargos operativos, administrativos, asesores y directivos.
Principales barreras para las mujeres
El informe identifica múltiples obstáculos estructurales que dificultan tanto el acceso como la permanencia de las mujeres en el sector. Entre las barreras más destacadas se encuentran:
- Falta de baños adecuados para las trabajadoras.
- Ausencia de salas de lactancia o espacios de cuidado.
- Jornadas laborales extensas y falta de acompañamiento nocturno.
- Altos costos asociados a la recategorización de las licencias de conducción.
Estas condiciones desincentivan el ingreso de mujeres a una actividad históricamente masculinizada. Para el DNP, el desafío no solo es generar nuevas oportunidades laborales, sino también crear condiciones que permitan a las mujeres permanecer y progresar dentro del sector.
Brecha laboral más amplia
El transporte refleja una desigualdad que trasciende el sector. A diciembre de 2025, la tasa de ocupación de los hombres era del 71,9%, frente al 47,5% de las mujeres, una diferencia de casi 24 puntos porcentuales. Además, la tasa de desempleo femenina alcanzó el 10,1%, superior al 6,4% registrado entre los hombres. Una de las razones estructurales es la distribución desigual de las tareas de cuidado: las mujeres realizan el 78% de las horas de trabajo de cuidado no remunerado, dedicando siete horas diarias frente a las tres horas de los hombres.
Compromiso gubernamental
Durante la presentación, la directora del DNP, Natalia Irene Molina, afirmó que los hallazgos servirán como base para acciones concretas. “No estamos aquí únicamente para monitorear una problemática, sino para avanzar hacia decisiones que permitan que ese 14% crezca en los próximos años y, por qué no, que en el futuro se acerque al 50%, que es lo que las mujeres representan en la población del país”, señaló. El Gobierno destacó herramientas como el CONPES 4143 de 2025, la estrategia de Presupuestos para la Igualdad y diversas iniciativas para mejorar la seguridad e inclusión femenina en el transporte. “Ese 14% no es solo una estadística, es el inicio de una transformación”, concluyó Molina.
