La coach laboral Laura Carranza presentó un esquema de seis fases dirigido a profesionales que buscan empleo remoto en otros países. El método abarca desde la definición de objetivos hasta la negociación de condiciones laborales, utilizando herramientas como LinkedIn y plataformas especializadas.
Fases para acceder al mercado laboral remoto internacional
1. Definición de objetivos y habilidades
En esta fase inicial, el profesional debe establecer el tipo de empleo que busca, ya sea a tiempo completo, freelance o por proyectos. También se incluye la selección de la industria de interés y la identificación de habilidades técnicas y blandas. Además, se plantea la necesidad de definir valores personales como flexibilidad, crecimiento profesional o impacto social.
2. Investigación del mercado remoto
Esta etapa contempla el análisis de plataformas especializadas como Remote OK, We Work Remotely, Nomad List y FlexJobs. También se sugiere investigar empresas tecnológicas y startups con cultura remota, así como utilizar LinkedIn para establecer contactos profesionales y seguir organizaciones relevantes.
3. Optimización del perfil profesional
Se recomienda mantener un perfil actualizado en LinkedIn con fotografía adecuada, descripción detallada y proyectos destacados. Para perfiles técnicos, se enfatiza la importancia de contar con un portafolio accesible. Asimismo, el currículo debe ajustarse a cada vacante para resaltar las competencias requeridas.
4. Búsqueda activa de oportunidades
Entre las estrategias se incluyen la creación de alertas de empleo, la participación en eventos virtuales y comunidades en redes sociales, y el envío de candidaturas espontáneas a empresas, incluso cuando no existan ofertas publicadas.
5. Preparación para entrevistas
Carranza indica que el candidato debe investigar información sobre la empresa, incluyendo misión, valores y productos. También se recomienda practicar entrevistas en inglés y preparar preguntas dirigidas al entrevistador.
6. Negociación de salario y beneficios
En la fase final, se plantea investigar rangos salariales según el puesto y la ubicación. El candidato debe comunicar sus expectativas con base en el valor de sus habilidades. Además del salario, se sugiere considerar beneficios como vacaciones, seguro médico y herramientas de trabajo.
Carranza concluye su exposición señalando que el acceso al trabajo remoto internacional es posible mediante una estrategia estructurada. En ese contexto, afirma: “Te guiaré paso a paso en tu búsqueda del empleo ideal en el extranjero, desde las primeras etapas de investigación hasta la negociación de tu salario”. Asimismo, añade que quienes requieran acompañamiento pueden acceder a sus servicios indicando: “te ofrezco mi asesoría personalizada”, con la cual “aprenderás a crear un currículum impactante, a prepararte para entrevistas en inglés y a negociar tu salario con confianza”.
