El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) aclaró que la monetización de la cuota de aprendizaje no es una multa ni una sanción económica, sino una alternativa legal contemplada en la normativa para que las empresas cumplan con esta obligación. La entidad hizo esta precisión durante el balance de contratos de aprendizaje de 2026, en el que se reportaron 260.351 contratos suscritos al 9 de junio, equivalentes al 70% de la meta anual de 371.000 contratos.
¿Qué dijo el Sena sobre la monetización?
David Garzón García, director de Promoción y Relaciones Corporativas del Sena, explicó que la monetización no es una multa, sino una opción legal prevista por la ley. Los recursos generados tienen una destinación específica: el 50% se dirige al Fondo Emprender para impulsar nuevas empresas, el 25% se destina a cerrar brechas de formación entre zonas urbanas y rurales, y el 25% restante beneficia a aprendices sin contrato de aprendizaje. La monetización es una alternativa voluntaria y anticipada para el cumplimiento de la cuota.
Incremento moderado de la monetización
Durante el periodo de transición normativa, la proporción de empresas que optaron por la monetización pasó de 9,3% en abril de 2025 a 12,5% en abril de 2026. Garzón señaló que este aumento está relacionado con la reforma laboral, que elevó el monto de monetización de 1 salario mínimo a 1,5 salarios mínimos, un incremento del 50%.
Contratar aprendices frente a monetizar
El Sena puso en funcionamiento el Simulador de la Cuota de Aprendizaje, una herramienta para que las empresas comparen costos y beneficios. Según los ejercicios, contratar aprendices resulta más favorable: en un ciclo de formación técnica, el costo de vincular a un aprendiz es de $30.208.333, mientras que monetizar cuesta $42.021.720, un ahorro de $11.813.387. En programas tecnológicos, el ahorro alcanza $24.835.498.
Avance de contratos de aprendizaje en 2026
El balance muestra una dinámica positiva: en la semana 24 de 2026 se registraron 4.922 nuevos contratos, superando los 4.041 del mismo periodo de 2025. Con 260.351 contratos suscritos, la entidad avanza hacia la meta anual de 371.000 contratos. Cerca de 42.000 empresas están obligadas a cumplir la cuota, y más del 80% mantiene contratos activos. El Sena destacó que el contrato de aprendizaje sigue siendo una herramienta clave para la formación y vinculación laboral, respaldada por la Ley 2466 de 2025.
