El Mundial de la FIFA 2026 está a punto de comenzar, y con ello surge la pregunta de cómo las empresas colombianas pueden manejar los horarios laborales durante los partidos. El duelo inaugural entre México y Sudáfrica dará inicio a la cita orbital, y muchos aficionados querrán seguir la competencia. Según Carlos Alberto Camargo, abogado líder de Consultoría de la Unidad de Derecho Laboral y Seguridad Social de Scola Abogados, la legislación colombiana permite que las empresas adopten medidas para facilitar que los trabajadores vean algunos encuentros, siempre que haya planeación y se respeten las normas vigentes.
Equilibrio entre productividad y bienestar
La clave está en encontrar un equilibrio entre productividad, bienestar y cumplimiento de las obligaciones laborales. Si la empresa instala pantallas o promueve la transmisión de los partidos como una actividad de bienestar, ese tiempo hace parte de la jornada laboral y no se pueden exigir compensaciones ni hacer descuentos salariales. En cambio, si no es una actividad organizada por la compañía, sí es posible acordar mecanismos de compensación.
Alternativas de compensación
- Ingresar más temprano.
- Extender la jornada al final del día.
- Ajustar horarios previamente autorizados.
- Formalizar acuerdos escritos entre las partes.
El especialista enfatiza que cualquier decisión debe quedar respaldada mediante acuerdos o circulares internas.
Flexibilización de horarios durante el Mundial
Las empresas cuentan con varias herramientas para adaptar sus jornadas sin afectar la operación. Entre ellas se encuentran:
- Distribuir las horas laborales en cinco o seis días.
- Modificar temporalmente horarios de ingreso o salida.
- Ajustar turnos operativos con anticipación.
- Implementar trabajo en casa de manera transitoria.
- Utilizar esquemas de teletrabajo híbrido.
Estas medidas facilitan la movilidad de los trabajadores durante jornadas de alta congestión y reducen ausencias relacionadas con los partidos.
Sanciones por ver partidos sin autorización
El vocero de Scola Abogados señala que, aunque el Mundial se disputa cada cuatro años, las obligaciones laborales continúan vigentes. Las empresas pueden iniciar procesos disciplinarios cuando existan:
- Ausencias injustificadas.
- Incumplimientos de horarios.
- Bajo desempeño atribuible al incumplimiento de funciones.
- Desobediencia a directrices internas previamente comunicadas.
En sectores de alto riesgo, como trabajos en alturas o labores que exigen atención permanente, podría no autorizarse el seguimiento de los partidos durante la jornada.
Oportunidad para mejorar el clima organizacional
De acuerdo con Camargo Mejía, el Mundial puede ser una oportunidad para fortalecer el clima organizacional. Estrategias como pausas activas, espacios colectivos para ver algunos encuentros y esquemas de trabajo por objetivos ayudan a mantener la motivación de los equipos sin comprometer la productividad ni las responsabilidades laborales.
