Un cambio histórico en el sistema pensional colombiano
Las mujeres colombianas recibieron una noticia transformadora para su futuro jubilatorio: desde el 1 de enero de 2026 comenzó a regir una reducción progresiva en el número de semanas de cotización requeridas para acceder a la pensión de vejez. Esta medida, ordenada por la Corte Constitucional, busca corregir desigualdades históricas que por décadas han limitado el acceso femenino a la seguridad social.
La realidad que impulsó el cambio
Las cifras evidenciaban una brecha pensional alarmante: mientras aproximadamente el 25% de los hombres lograban pensionarse, solo entre el 12% y 13% de las mujeres alcanzaban este derecho según datos de 2023. Esta disparidad se originaba en múltiples factores estructurales:
- Trayectorias laborales interrumpidas por labores de cuidado familiar
- Trabajo doméstico no remunerado que no genera cotizaciones
- Mayor presencia en la informalidad laboral
- Brechas de género persistentes en el mercado laboral
Durante años, el requisito de 1.300 semanas cotizadas representó una barrera casi infranqueable para millones de mujeres colombianas.
El calendario de reducción gradual
La nueva normativa establece una disminución progresiva del requisito de semanas hasta alcanzar 1.000 semanas en diferentes plazos según el régimen pensional:
- Para Colpensiones (Régimen de Prima Media): El requisito inició en 1.250 semanas en 2026 y disminuirá gradualmente hasta llegar a 1.000 semanas en el año 2036.
- Para fondos privados (Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad): El punto de partida en 2026 fue de 1.135 semanas, con una reducción anual que alcanzará las 1.000 semanas en 2035.
Un beneficio adicional significativo
Las afiliadas a Colpensiones recibirán un reconocimiento adicional: 50 semanas por cada hijo, con un máximo de tres hijos (150 semanas totales). Este beneficio compensa los periodos en que muchas mujeres estuvieron fuera del mercado laboral por maternidad y crianza.
Según Jaime Dussán Calderón, presidente de Colpensiones, esta medida representa "un reconocimiento a la ausencia de derechos que han padecido las mujeres en años anteriores".
Lo que no cambia en la reforma
Es crucial destacar que la edad de pensión se mantiene sin modificaciones: las mujeres continuarán pensionándose a los 57 años. Por esta razón, expertos y administradoras recomiendan que cada afiliada identifique el año en que cumplirá esa edad y verifique cuántas semanas deberá tener cotizadas según su régimen específico.
El origen jurídico del cambio
La transformación tiene su fundamento en dos sentencias clave de la Corte Constitucional:
- Sentencia C-197 de 2023: Ordenó la reducción de semanas en el Régimen de Prima Media (Colpensiones)
- Sentencia C-054 de 2024: Extendió el beneficio a los fondos privados del Régimen de Ahorro Individual
Ante la falta de una ley específica del Congreso, la aplicación de estas sentencias comenzó de manera automática desde enero de 2026.
Recomendaciones para las futuras pensionadas
Las administradoras de pensiones insisten en la importancia de la planeación anticipada. Las mujeres deben:
- Revisar minuciosamente su historia laboral
- Corregir inconsistencias en los registros de cotización
- Consolidar semanas cotizadas en diferentes empleos
- Verificar su régimen pensional específico
Este marco legal, compuesto por 94 artículos, busca dar mayor cobertura, equidad y reconocimiento a los aportes de millones de trabajadoras colombianas, marcando un hito en la construcción de un sistema pensional más justo e inclusivo.
