Mujeres colombianas enfrentan triple barrera en sistema pensional que reduce sus pensiones
La realidad del sistema pensional colombiano revela una situación particularmente compleja para las mujeres, quienes deben superar múltiples obstáculos estructurales que terminan afectando significativamente sus ingresos durante la vejez. Aunque el problema de cobertura afecta a toda la población, con apenas el 25% de los adultos mayores logrando pensionarse, las mujeres enfrentan desafíos adicionales que se acumulan a lo largo de su vida laboral.
Las tres brechas que definen la desigualdad pensional
Según Andrés Velasco, presidente de Asofondos, el primer obstáculo radica en la participación laboral. Las mujeres participan menos en el mercado de trabajo debido a factores culturales, la economía del cuidado y la inestabilidad laboral que enfrentan de manera desproporcionada. Esta situación inicial ya marca una desventaja significativa desde el comienzo de sus trayectorias profesionales.
La segunda brecha se relaciona directamente con la formalidad laboral. Las mujeres tienen menos acceso a empleos formales, lo que limita severamente su capacidad para realizar cotizaciones constantes al sistema pensional. Incluso cuando logran ingresar al mercado laboral, enfrentan mayores niveles de desempleo, con tasas que en promedio superan en tres puntos porcentuales a las de los hombres.
La tercera y quizás más determinante brecha corresponde a los salarios. Las mujeres reciben menores ingresos que los hombres incluso cuando poseen niveles de educación y experiencia similares. "Tenemos una brecha salarial en Colombia que no es menor, que es persistente y que además se observa en todos los niveles de capacitación", explicó Velasco, destacando cómo esta diferencia impacta directamente la capacidad de ahorro y el monto final de las pensiones.
La paradoja de la disciplina femenina en el sistema
Un aspecto revelador del análisis muestra que, cuando las mujeres logran acceder a empleos formales, su comportamiento frente al sistema pensional es notablemente más disciplinado. "Una mujer no se cuelga con la cotización y construye una historia laboral", señaló el presidente de Asofondos, quien destacó que las mujeres suelen ser más constantes y estables en sus aportes al sistema.
Sin embargo, esta disciplina no compensa las barreras estructurales. El resultado final es que menos mujeres logran cumplir los requisitos para pensionarse, especialmente la dificultad para completar las semanas exigidas, lo que se convierte en uno de los principales cuellos de botella del sistema.
El efecto contraproducente de reducir semanas de cotización
La reciente decisión de reducir el número de semanas necesarias para pensionarse ha generado un debate crucial. Aunque superficialmente parece una medida favorable, Velasco advierte sobre sus posibles efectos contraproducentes para las mujeres. "Una cosa que pareciera buena tiene varios comentarios", explicó, señalando que esta reducción puede interrumpir la vida laboral en momentos clave para el ahorro.
De hecho, muchas mujeres prefieren extender su vida laboral para mejorar el monto de su pensión, alineándose con el aumento de la expectativa de vida y su capacidad productiva. Reducir las semanas podría traducirse en menores niveles de ahorro y, en consecuencia, en mesadas más bajas durante la vejez.
El impacto es particularmente relevante en términos de ingresos. Al disminuir el tiempo de cotización, se reduce tanto el capital acumulado en el régimen de ahorro individual como la tasa de reemplazo en el régimen público. Esto implica que, especialmente en niveles de ingresos más altos, las mujeres podrían experimentar reducciones significativas en sus mesadas, afectando directamente su bienestar durante la etapa de retiro.
Un panorama que exige soluciones estructurales
La situación evidencia que las mujeres no solo enfrentan mayores dificultades para ingresar y mantenerse en el sistema pensional, sino que también pueden verse afectadas por medidas que, aunque buscan corregir inequidades, terminan generando nuevos desafíos. El debate se centra ahora en cómo cerrar estas brechas estructurales sin comprometer el nivel de ingreso durante la vejez, un equilibrio delicado que requiere políticas públicas cuidadosamente diseñadas.
La triple brecha pensional que enfrentan las mujeres colombianas representa un desafío multidimensional que combina aspectos laborales, económicos y sociales. Superar estas barreras requiere no solo cambios en el sistema pensional, sino transformaciones más profundas en el mercado laboral y en la distribución de responsabilidades de cuidado dentro de la sociedad.
