Posgrados In-Company: La Revolución en Formación Empresarial
La decisión de cursar un posgrado está intrínsecamente vinculada al crecimiento profesional y al acceso a mejores oportunidades laborales, ya sea dentro de la misma organización o en nuevas empresas con condiciones más favorables. Sin embargo, existe una alternativa que permite estudiar como parte integral del trabajo, explorar nuevos escenarios dentro del área de especialización, obtener ascensos y todo esto sin asumir costos de matrícula: los posgrados in-company.
¿Qué Son los Posgrados In-Company?
Aunque pueda parecer una opción idealizada, esta modalidad formativa gana cada vez más fuerza en el mercado colombiano y se consolida como la estrategia preferida por las empresas para crecer en conjunto con su capital humano. Los posgrados in-company son programas de estudio diseñados específicamente para empresas, adaptados a sus objetivos corporativos y dirigidos a grupos particulares de empleados.
Estos programas se desarrollan mediante colaboración directa entre universidades y compañías, generalmente partiendo de las facultades o escuelas de formación que ya posee la institución educativa superior. Como explica una publicación de la Escuela de Negocios de Harvard, líder en este modelo: "Guiado por profesores expertos, el aula se convierte en catalizador para el desarrollo del liderazgo, donde los participantes prueban su juicio, exploran ideas complejas y adoptan nuevos modelos para una gestión empresarial efectiva".
Beneficios para Empresas y Trabajadores
Según el informe "Aprender más con la edad: aprendizaje permanente en el futuro lugar de trabajo" de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OECD), esta formación ofrece ventajas significativas para ambas partes:
- Para las empresas: La formación proporcionada por la compañía desempeña un papel crucial en la retención de empleados y reducción de rotación laboral. La capacitación actualiza habilidades, incrementa productividad y fortalece la retención del talento.
- Para los colaboradores: Esta opción no solo contribuye a su desarrollo profesional y adquisición de nuevas competencias, sino que favorece la continuidad laboral dentro de la organización.
Los posgrados in-company acercan la academia a las realidades empresariales, enfrentando los cambios drásticos impuestos por el rápido avance de la inteligencia artificial, la hiperconectividad y la automatización de procesos.
Financiación y Modelos de Pago
A diferencia de los posgrados tradicionales, los programas in-company se conciben como inversión directa de la empresa en su talento humano, más que como gasto educativo individual. Existen diversas modalidades de financiación:
- Financiación completa por la empresa: La organización cubre todos los costos del diseño del programa, matrículas y titulación.
- Cofinanciación: Algunas empresas asumen un porcentaje de la matrícula, permitiendo a los colaboradores pagar el resto mediante cuotas descontadas del salario mensual.
- Cláusulas de permanencia: Cuando la empresa cubre el costo total, es común incluir compromisos de permanencia laboral por uno o dos años, o acuerdos de devolución parcial si el trabajador se retira antes del plazo establecido.
Esta medida protege la inversión empresarial en formación especializada y garantiza que el conocimiento adquirido beneficie efectivamente a la organización. Los posgrados in-company representan así una estrategia ganar-ganar en el competitivo mercado laboral actual.
