El próximo lunes 13 de julio de 2026 será día festivo en Colombia, a pesar de que el calendario oficial de festivos ya había sido publicado y de que existe una demanda de inconstitucionalidad contra la norma que lo creó. La fecha corresponde al nuevo festivo establecido por la Ley 2578 de 2026, en homenaje a la Fiesta Nacional de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá.
¿Por qué el lunes 13 de julio es festivo?
La Ley 2578 de 2026 declaró como festivo nacional el 9 de julio, fecha de la conmemoración de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, en honor al municipio boyacense por su relevancia histórica, cultural, turística y religiosa. Como el 9 de julio de 2026 cae en jueves, el descanso se trasladó al lunes siguiente, 13 de julio, aplicando la Ley Emiliani, que permite mover ciertos festivos al lunes para crear puentes.
Un ciudadano demandó el artículo que incorpora esta celebración al calendario nacional, argumentando una posible vulneración del principio de laicidad del Estado. Sin embargo, la Corte Constitucional solo ha admitido el estudio del caso y no ha emitido una decisión de fondo ni ha decretado medidas cautelares que suspendan los efectos de la ley. Por lo tanto, el nuevo festivo mantiene plena validez jurídica y debe aplicarse en los sectores público y privado.
Implicaciones para trabajadores y empresas
Al estar vigente la ley, las empresas deben aplicar las reglas laborales de cualquier día festivo. Los trabajadores que no laboren tienen derecho al descanso remunerado; quienes trabajen recibirán el recargo establecido. Desde el 1 de julio de 2026, el recargo por trabajo en domingos y festivos aumentó del 80% al 90% sobre el valor de la hora ordinaria, y subirá al 100% a partir de julio de 2027, según la reforma laboral.
La existencia de la demanda no suspende la aplicación de la ley. Mientras la Corte no profiera sentencia o adopte una medida suspensiva, la norma sigue vigente. Así, el puente festivo del 13 de julio es obligatorio. Solo una eventual declaración de inexequibilidad podría modificar la permanencia de este festivo para años futuros, pero no afectaría el descanso de este año.
Contexto legal y vigencia
La Ley 2578 de 2026 continúa produciendo efectos pese al debate constitucional abierto. La Corte Constitucional aún no ha tomado una decisión final. Por ahora, el calendario laboral de 2026 incluye este nuevo día de descanso obligatorio, que se suma a los demás festivos del año. Los trabajadores podrán disfrutar del puente y las empresas deben ajustar sus operaciones conforme a las obligaciones legales para jornadas festivas.
