Un estudio de la plataforma de empleo Ladders identificó 15 profesiones que no existían hace una década y que hoy pagan salarios de seis cifras. La era tecnológica ha consolidado al director de inteligencia artificial y al médico de telemedicina como los cargos mejor remunerados.
Directores de IA y médicos de telemedicina lideran los salarios
El director de inteligencia artificial encabeza la lista con un salario anual de entre 200.000 y 500.000 dólares. Este cargo centraliza la estrategia y gobernanza de la tecnología en las empresas, un vacío que surgió porque muchos proyectos piloto fracasan sin un responsable. En segundo lugar, el médico de telemedicina gana 240.000 dólares en promedio al año, impulsado por la pandemia para diagnosticar y tratar a distancia.
Creación de 1,3 millones de vacantes ligadas a IA
Desde que el término 'IA' entró al lenguaje corporativo, se han creado 1,3 millones de nuevas vacantes. Quienes dominan estas habilidades ganan, en promedio, un 56% más que sus pares sin esas competencias, según el informe de Ladders.
Gerente de redes sociales rompe el patrón académico
El gerente de redes sociales tiene un salario de entre 74.000 y 200.000 dólares anuales, sin requerir un título de posgrado. Le siguen el arquitecto de la nube y el especialista en aprendizaje automático, ambos con rango salarial entre 129.000 y 200.000 dólares y exigencia de pregrado.
Especialistas en optimización para motores de respuesta
El especialista en optimización para motores de respuesta (AEO) gana entre 91.000 y 180.000 dólares, un cargo creado cuando los resúmenes de IA redujeron un 45% los clics en Google. Con rango similar, el especialista en ética de la IA percibe entre 70.000 y 170.000 dólares, encargado de políticas que evitan errores costosos.
Científico de datos y analista de cambio climático
En la parte baja de la lista, el científico de datos y el analista de cambio climático ganan 112.000 dólares cada uno. El operador de drones cierra con el salario más bajo, entre 71.000 y 100.000 dólares.
Transformación estructural del mercado laboral
Andrés Delgado, senior executive manager de Michael Page, explicó que "responde a una transformación profunda de los modelos de negocio. Las empresas ya no están digitalizando procesos; están incorporando IA, automatización, analítica avanzada y tecnologías cloud como parte de su estrategia de crecimiento". En Colombia, esta tendencia se acelera por la demanda de capacidades digitales y la escasez de talento en datos, IA y cloud.
Delgado agregó: "No estamos frente a una burbuja, sino ante una transición estructural del mercado laboral. La IA puede ser el catalizador actual, pero la necesidad de talento especializado responde a procesos de transformación que seguirán evolucionando". Ninguno de estos 15 empleos está garantizado a perpetuidad; solo seguirán en la cima mientras se adapten a la siguiente mutación.
