Durante la 'Cumbre: Liderazgo y desarrollo económico, pilares para una agenda de igualdad en Colombia', líderes gremiales coincidieron en que, si bien la participación femenina en la economía ha crecido, persisten retos como cerrar brechas salariales, aumentar la presencia en cargos de decisión, impulsar la digitalización y convertir las leyes en resultados concretos. Representantes del sector privado instaron al próximo Congreso a fortalecer políticas que favorezcan una mayor participación femenina en el desarrollo económico.
Inclusión femenina como ventaja empresarial
María Consuelo Araújo, presidenta ejecutiva de la Cámara Colombiana de la Infraestructura (CCI), señaló que la inclusión femenina representa una ventaja para las empresas. 'En la medida en que las mujeres participemos más en la toma de decisiones, estamos garantizando mayor eficiencia y mayor retorno de las inversiones', afirmó. La CCI reporta una participación femenina del 36% en infraestructura concesionada, pero el 58% de las empresas del sector reconoce una brecha salarial cercana al 10% para un mismo cargo entre hombres y mujeres.
Transporte y liderazgo femenino
Nidia Hernández, presidenta ejecutiva de Colfecar, destacó que las leyes son un buen punto de partida, pero los cambios deben darse por convicción. En el sector transporte, el 38% de las empresas afiliadas son lideradas por mujeres, aunque los desafíos persisten en cargos operativos. 'Estamos en una escasez de conductores, pero cada vez hay más mujeres que quieren conducir vehículos de carga', comentó.
Informalidad en el turismo
Paula Cortés, presidenta ejecutiva de Anato, advirtió que mientras el 42% de las mujeres ocupadas en Colombia trabaja en la informalidad, en el turismo esa cifra supera el 55%. 'No llegamos por ser mujeres; realmente nos ponen aquí nuestras capacidades, el estudio y la capacidad que tenemos para demostrar que podemos liderar', expresó.
Mipymes lideradas por mujeres
María Elena Ospina, presidenta de Acopi, centró su intervención en las micro, pequeñas y medianas empresas. Indicó que alrededor de 717.000 empresas en Colombia son lideradas por mujeres, equivalentes al 42% del tejido empresarial, aunque el 97% corresponde a microempresas de subsistencia. 'Tenemos que legislar realmente para quien lo necesita, para crecer y fortalecer a esas empresas', afirmó.
Digitalización para la independencia económica
María Fernanda Quiñones, presidenta ejecutiva de la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico, sostuvo que la transformación digital es clave para aumentar la productividad y la independencia económica de las mujeres. 'La digitalización le entrega a la mujer la posibilidad de armonizar sus diferentes dimensiones', afirmó.
Avances en el sector cafetero
Guillermo Arcila, director de Desarrollo Social y Asuntos Gremiales de la Federación Nacional de Cafeteros, explicó que la representación femenina en las elecciones cafeteras pasó del 6% en 2014 a cerca del 30% en la actualidad, como resultado de una política de equidad impulsada por la organización.
