La Asociación Sindical de Empleados de la Protección (ASEP) solicitó al presidente y al vicepresidente electos instalar una mesa de trabajo durante el proceso de empalme para revisar la reestructuración de la Unidad Nacional de Protección (UNP) y aseguró que la administración saliente deja "una profunda crisis institucional".
Fallas en el servicio de protección
En un comunicado dirigido a la opinión pública, la organización sostuvo que esa situación se refleja en denuncias reiteradas sobre fallas en el servicio de protección y planteó la necesidad de revisar el proceso de ampliación de la planta de personal. El pronunciamiento del sindicato se produce en medio de las recientes informaciones sobre la futura vinculación de 6.870 nuevos cargos en la entidad.
Para ASEP, este proceso va más allá de la creación de empleos y requiere un análisis técnico que permita garantizar la continuidad del servicio de protección, así como el respeto por la experiencia, la estabilidad laboral y la igualdad de oportunidades de quienes actualmente hacen parte de la institución.
Revisión de la reestructuración
En el documento, la organización solicitó que el equipo de empalme del nuevo Gobierno instale una mesa de trabajo para conocer los alcances de la reestructuración prevista para la UNP. Según el sindicato, este espacio permitiría exponer sus observaciones sobre el rediseño institucional y discutir los criterios que serán utilizados para la conformación de la nueva planta de personal.
ASEP manifestó que considera "indispensable" que el próximo Gobierno impulse la construcción de un nuevo Manual de Funciones para la entidad. En su planteamiento, ese documento debe reconocer la educación formal cuando resulte pertinente, pero mantener como principio central el mérito basado en la experiencia real en labores de protección de personas para acceder a los cargos de Oficial de Protección.
Experiencia vs. títulos académicos
El sindicato argumentó que en Colombia no existe una carrera universitaria destinada a formar escoltas o evaluadores de riesgo, por lo que, a su juicio, estas competencias se adquieren mediante capacitación especializada, entrenamiento permanente y años de servicio. Además, planteó la necesidad de fortalecer tanto las áreas misionales como las administrativas con personal idóneo que contribuya a mejorar los tiempos de respuesta y la asignación de medidas de protección.
Otro de los puntos incluidos en el comunicado hace referencia al proceso mediante el cual se definieron algunos requisitos para los futuros cargos de la entidad. La organización solicitó revisar con "absoluta objetividad y transparencia" el mecanismo que, según afirma, privilegió determinados requisitos académicos sobre la experiencia de los trabajadores.
Posibles intereses particulares
En ese contexto, el sindicato pidió establecer si existieron intereses particulares en la definición de esos criterios y mencionó iniciativas impulsadas por una organización sindical que suscribió convenios con la Universidad San José para otorgar títulos académicos exprés que, según ASEP, podrían favorecer determinados nombramientos. Aunque reiteró que valora la formación profesional como un mérito adicional, sostuvo que esta no debe convertirse en un mecanismo para excluir a quienes han construido su trayectoria mediante años de experiencia.
La organización insistió en que ninguna universidad del país expide títulos profesionales específicos en protección de personas, formación de escoltas o evaluación de riesgos. Por esa razón, reiteró que la experiencia comprobada y la formación especializada deben seguir siendo los principales criterios para acceder a este tipo de responsabilidades dentro de la UNP.
Crisis institucional atribuida al gobierno saliente
En la parte final del comunicado, ASEP aseguró que la implementación de la nueva planta de personal debe quedar en manos del Gobierno que asumirá la dirección del Estado. A juicio del sindicato, esa decisión permitiría garantizar un proceso "transparente y legítimo" en el marco de la reorganización institucional prevista para la entidad.
Asimismo, la organización afirmó que la administración saliente deja "una profunda crisis institucional", la cual, según señaló, se refleja en reiteradas denuncias sobre fallas en el servicio de protección. El comunicado agrega que esas situaciones, de acuerdo con denuncias públicas citadas por el sindicato, habrían tenido consecuencias sobre la seguridad de personas protegidas por la entidad.
Homicidio de senador como ejemplo
Entre los casos mencionados por ASEP figura el homicidio del senador Miguel Uribe Turbay, hecho que el sindicato cita dentro de los episodios que, según sostiene, evidencian las dificultades que enfrenta actualmente el sistema de protección. Con este pronunciamiento, la organización pidió que el proceso de empalme incorpore una revisión integral de la reestructuración de la UNP y de las condiciones bajo las cuales será implementada la nueva planta de personal.
