El nuevo festivo nacional del 9 de julio en Colombia está bajo revisión de la Corte Constitucional tras una demanda presentada contra la Ley 2578 de 2026, norma sancionada por el Gobierno que declaró esa fecha como día de descanso obligatorio en honor a Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá.
¿Qué cuestiona la demanda?
La acción legal, radicada por el ciudadano Rodrigo Ospina Ortiz, se centra en el artículo 6 de la ley, que establece el descanso obligatorio. El debate jurídico gira en torno a si una celebración de origen religioso puede convertirse en festivo nacional en un Estado laico como el colombiano. Según reportes de prensa, Ospina Ortiz argumenta que la norma vulnera el principio de laicidad consagrado en la Constitución.
Detalles de la Ley 2578 de 2026
La ley fue sancionada por el presidente Gustavo Petro y declara el 9 de julio como la Fiesta Nacional de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, patrona de Colombia. La norma incluye esta fecha en el calendario nacional de festivos, lo que implica descanso remunerado para trabajadores del sector público y privado. Si una persona labora ese día, debe recibir el pago correspondiente por trabajo en festivo.
Laicidad del Estado vs. tradición religiosa
El centro del debate es la compatibilidad de la decisión legislativa con el carácter laico del Estado colombiano. La demanda pone el foco en el componente religioso de la norma, argumentando que el Congreso no podía declarar como festivo obligatorio una celebración explícitamente vinculada a la Virgen de Chiquinquirá. La discusión enfrenta dos planos: la tradición religiosa y cultural asociada al municipio de Chiquinquirá y el principio de laicidad estatal.
Vigencia del festivo mientras se estudia la demanda
Mientras la Corte Constitucional estudia el caso, la ley sigue vigente. Esto significa que el nuevo festivo no ha sido eliminado del calendario nacional y conserva sus efectos hasta que el alto tribunal adopte una decisión de fondo. El alcance de un eventual fallo dependerá de los tiempos de estudio de la Corte y de lo que determine la sentencia.
Impacto en trabajadores y empresas
Mientras la ley siga vigente, el 9 de julio opera como festivo nacional de obligatorio cumplimiento. Para los trabajadores, implica descanso remunerado; para quienes laboren esa fecha, la norma activa el pago correspondiente. Para empresas, comercios, áreas de nómina y sectores productivos, el nuevo día de descanso supone ajustes en turnos, costos laborales y programación operativa. La definición final dependerá de lo que resuelva la Corte Constitucional.
Traslado del festivo por la Ley Emiliani
El festivo también entra en el régimen de traslado de la Ley Emiliani. Aunque la conmemoración religiosa se mantiene el 9 de julio, el descanso puede moverse al lunes siguiente, como ocurre con otros festivos religiosos en el país. Para este año, distintos reportes han señalado que el primer descanso asociado a esta fecha se trasladaría al lunes 13 de julio. Con la entrada de esta fecha, Colombia pasaría a tener 19 días festivos al año, de los cuales 16 serían puentes, según reportes sobre la sanción de la norma.
Contexto de la conmemoración
El nuevo festivo fue creado como homenaje a la Virgen de Chiquinquirá y también como conmemoración asociada al municipio de Chiquinquirá. De acuerdo con reportes de prensa, la iniciativa buscaba reconocer los 440 años de fundación del municipio, los 216 años de su constitución como villa republicana y los 40 años de la visita del papa Juan Pablo II en 1986.
La Corte Constitucional deberá definir si la Ley 2578 de 2026 puede mantener como descanso obligatorio nacional una conmemoración en honor a Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, en el marco de un Estado laico.
