El calendario laboral de Colombia para 2026 mantiene el lunes 13 de julio como día festivo oficial en todo el territorio nacional, pese a una demanda de inconstitucionalidad presentada contra la norma que lo creó. Las autoridades confirmaron que la Ley 2578 sigue vigente y de obligatorio cumplimiento para los sectores público y privado.
Origen del nuevo festivo
La Ley 2578 fue expedida por el Congreso de la República el 1 de junio de 2026. Establece que el 9 de julio de cada año sea una celebración nacional en homenaje al Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, cuya ciudad en Boyacá es un importante centro de peregrinación católica en Colombia.
Sin embargo, por aplicación de la Ley Emiliani, el descanso se traslada al lunes siguiente, en este caso el 13 de julio, para generar fines de semana largos y fomentar el turismo interno.
Demanda de inconstitucionalidad
Un ciudadano interpuso una demanda ante la Corte Constitucional argumentando que la ley vulnera el carácter laico del Estado y el principio de neutralidad religiosa establecidos en la Constitución de 1991. Además, señala que el nuevo festivo impone una carga económica adicional al sector productivo, especialmente a pequeñas y microempresas.
Pese al proceso judicial, la norma no ha sido suspendida ni anulada. Según las autoridades, mientras la Corte no emita una sentencia definitiva de inexequibilidad, el festivo del 13 de julio es de obligatorio cumplimiento.
Impacto para trabajadores y empresas
El festivo aplica tanto para el sector público como privado. Cualquier fallo futuro solo tendría efectos hacia adelante, por lo que la celebración de 2026 no se vería afectada. La continuidad del festivo en años venideros dependerá de la resolución final sobre su constitucionalidad.
