La Unión Sindical Obrera (USO), que celebró 103 años de existencia, presentó el 17 de abril de 2026 un nuevo pliego de peticiones a Ecopetrol, dando inicio formal a la negociación colectiva. Este proceso busca adelantar la convención colectiva, luego de que mediante un acta extra convencional suscrita el 4 de noviembre de 2025 se modificara la vigencia de la convención hasta el 31 de diciembre de 2025.
Historia y contexto de la USO
Fundada en 1923, la USO surgió en un contexto de explotación laboral bajo concesiones extranjeras. A lo largo de su historia, impulsó procesos de movilización, negociación y huelga, que llevaron a la nacionalización de la industria petrolera y a la creación de Ecopetrol.
Importancia de la negociación colectiva
La negociación colectiva con Ecopetrol no es solo un trámite administrativo, sino la defensa de la soberanía energética, la dignidad laboral, la protección del trabajador directo e indirecto, la estabilidad y el respeto por la vida y el bienestar de las familias. La USO aboga por una transición energética justa y social, y sostiene que el grupo empresarial Ecopetrol debe seguir siendo el corazón público de Colombia, motor de desarrollo y no de intereses privados nacionales y extranjeros. Defender a Ecopetrol es defender lo nuestro.
Justicia social y territorio
Esta negociación también implica un compromiso con las comunidades que conviven con la industria, mediante la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Se busca un pliego que siembre paz territorial y justicia social en cada rincón petrolero del país. Las peticiones responden a la necesidad de garantizar los avances alcanzados, corregir distorsiones históricas en las relaciones laborales, fortalecer la unidad del régimen convencional y garantizar articulados sobre sostenibilidad y desarrollo empresarial.
Situación en Bolívar y Maria La Baja
Los trabajadores del sector público presentaron pliego de solicitudes a los entes territoriales y descentralizados del Departamento de Bolívar, el Distrito de Cartagena y el municipio de Magangué, logrando un excelente clima laboral y diálogo social asertivo. Sin embargo, en el municipio de Maria La Baja, a pesar de los mandatos del Decreto 243 de 2024, artículo 20, la administración municipal no ha cumplido el Acuerdo Colectivo 2024-2025 y ha ignorado el pliego de solicitudes de 2026. A los trabajadores sindicalizados se les adeudan los salarios de los tres primeros meses de 2026, las primas de las vigencias 2024-2025 y las cesantías de 2025. La USO hace un llamado al ministro de Trabajo, al procurador general y a la defensora del Pueblo para que actúen.
Reafirmación de la negociación colectiva
Se trata de reafirmar el papel de la negociación colectiva como instrumento constitucional fundamental de justicia social, equilibrio en las relaciones de trabajo y construcción democrática en el ámbito laboral, en concordancia con las normas internacionales.
