El proyecto de reforma laboral que cursa en el Congreso de la República contempla un incremento significativo en el recargo por trabajar los domingos y festivos, pasando del 75% actual al 90% a partir del 1 de enero de 2026. Así lo establece el artículo 15 del texto aprobado en primer debate, que modifica el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Cuánto se pagará por trabajar un domingo?
Actualmente, un empleado que labora un domingo recibe un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria. Con la reforma, ese recargo será del 90% desde 2026. Es decir, por cada hora trabajada en domingo, el empleado recibirá 1,9 veces el valor de la hora normal, en lugar de 1,75 veces.
Por ejemplo, si un trabajador gana el salario mínimo mensual vigente (2025: $1.423.500), el valor de la hora ordinaria es de aproximadamente $5.931. Si trabaja un domingo, hoy recibiría $10.379 por hora (75% de recargo). Con la reforma, recibiría $11.269 por hora (90% de recargo).
¿Cómo queda el recargo para horas extras dominicales?
La reforma también unifica el recargo para horas extras trabajadas en domingos y festivos. Según el artículo 15, las horas extras diurnas en domingo se pagarán con un recargo del 110% (hoy es 100%), y las horas extras nocturnas en domingo tendrán un recargo del 150% (hoy es 135%).
Para calcular el pago de una hora extra diurna en domingo: se suma el recargo dominical (90%) más el recargo de hora extra diurna (25%), dando un total de 115% sobre la hora ordinaria. Sin embargo, el texto de la reforma establece que el recargo total no puede ser inferior al 110%.
¿Cuándo entra en vigencia el nuevo recargo?
El incremento al 90% no es inmediato. La reforma establece una gradualidad: durante 2025 se mantiene el recargo del 75%, y a partir del 1 de enero de 2026 sube al 90%. Además, se elimina la posibilidad de compensar el trabajo dominical con descanso, como ocurre hoy en día.
Impacto en empleadores y trabajadores
Según el Ministerio de Trabajo, el aumento busca reconocer el esfuerzo de quienes laboran en días de descanso obligatorio y desincentivar el trabajo dominical. Sin embargo, gremios empresariales han señalado que el incremento encarece la nómina y podría afectar la generación de empleo formal.
La reforma laboral aún debe superar dos debates más en el Congreso antes de convertirse en ley. Se espera que el articulado continúe siendo discutido en comisiones y plenarias.
