El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una problemática que afecta a miles de trabajadores en Colombia. Se manifiesta a través de conductas hostiles, humillantes o intimidantes que se repiten en el tiempo y que buscan aislar o desestabilizar a la víctima.
¿Qué es el acoso laboral?
Se define como toda conducta persistente y demostrable que atenta contra la dignidad e integridad psicológica de un trabajador. Puede provenir de superiores jerárquicos, compañeros o incluso subordinados.
Formas comunes de acoso
- Ataques verbales: insultos, gritos, críticas constantes e injustificadas.
- Aislamiento social: excluir a la persona de reuniones, no invitarle a eventos o ignorar su presencia.
- Sobrecarga laboral: asignar tareas imposibles de cumplir o plazos irracionales.
- Desprestigio profesional: atribuir errores que no cometió o minimizar sus logros.
Consecuencias del acoso laboral
Las víctimas sufren estrés crónico, ansiedad, depresión y problemas de salud física. Además, el rendimiento laboral disminuye y se genera un ambiente tóxico que afecta a toda la organización.
Marco legal en Colombia
La Ley 1010 de 2006 establece medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral. Las víctimas pueden denunciar ante el Ministerio de Trabajo o iniciar acciones legales.
Es fundamental que las empresas implementen políticas claras contra el acoso y promuevan una cultura de respeto. Los trabajadores deben conocer sus derechos y no callar ante estas situaciones.
Denunciar el acoso laboral es el primer paso para erradicarlo. La solidaridad entre compañeros y el apoyo institucional son clave para construir entornos laborales saludables.
