Meta Platforms Inc. planea recortar el 10% de su plantilla laboral, lo que equivale a unos 8.000 empleados, según un memorando enviado a los trabajadores el jueves. La medida busca aumentar la eficiencia y compensar el elevado gasto de la compañía en inteligencia artificial (IA). Los despidos se harán efectivos el 20 de mayo y la empresa tampoco contratará personal para 6.000 puestos vacantes que tenía previsto cubrir.
Motivaciones detrás de los recortes
El director ejecutivo, Mark Zuckerberg, está invirtiendo fuertemente en talento e infraestructura para desarrollar productos de IA de vanguardia, como modelos de lenguaje complejos y chatbots. Meta ya había proyectado gastos de capital récord para este año y ha anunciado varios acuerdos multimillonarios con socios de IA en los últimos meses. Se ha alentado a los empleados a utilizar agentes de IA internamente para tareas como escritura de código.
En el memorando, Janelle Gale, directora de recursos humanos, señaló: “Estamos haciendo esto como parte de nuestro esfuerzo continuo por gestionar la empresa de forma más eficiente y para poder compensar las demás inversiones que estamos realizando”.
Contexto y reacciones
Los empleados de Meta han estado preocupados por los recortes de personal durante gran parte del año, que ya han afectado a la división Reality Labs y a otros equipos. Gale explicó que la empresa anunció los despidos con antelación debido a que los detalles del plan se habían filtrado. “Sé que esta noticia no es bien recibida y que confirmarla genera inquietud en todos, pero creemos que este es el mejor camino a seguir dadas las circunstancias”, escribió.
Otras grandes tecnológicas también están recortando gastos ante el auge del gasto en IA. Microsoft Corp. ofreció el jueves la jubilación voluntaria a miles de empleados estadounidenses. Meta contaba con casi 79.000 empleados a principios de año y tiene previsto presentar sus resultados del primer trimestre la próxima semana.
Detalles del memorando
Gale detalló que los despidos ocurrirán el 20 de mayo y se cerrarán unos 6.000 puestos vacantes. La compañía ofrecerá una indemnización que, en Estados Unidos, incluirá 16 semanas de salario base más dos semanas por cada año de servicio, cobertura del seguro médico COBRA durante 18 meses, y servicios de orientación profesional y apoyo migratorio. Los paquetes fuera de EE.UU. serán similares pero variarán según el país.
Las notificaciones se enviarán por correo electrónico el 20 de mayo a las cuentas laborales y personales de los afectados. Se instó a los empleados a actualizar su correo personal en Workday. La empresa reconoció que el período de incertidumbre de casi un mes es inquietante, pero indicó que compartirá más detalles antes del 20 de mayo.
