Inciva implementa medidas urgentes tras denuncias de acoso sexual en el Valle del Cauca
El Instituto para la Investigación y la Preservación del Patrimonio Cultural y Natural del Valle del Cauca (Inciva) ha activado protocolos de protección integral tras la detección de presuntos casos de acoso sexual contra funcionarias de la entidad. La institución departamental informó mediante comunicado oficial sobre las acciones inmediatas tomadas para garantizar la confidencialidad y el acompañamiento jurídico y psicológico de las afectadas.
Colaboración con entes de control y postura institucional
La dirección de Inciva manifestó su total disposición para colaborar con los organismos de control, enfatizando que no habrá tolerancia frente a conductas que vulneren la dignidad humana en el entorno laboral. En cumplimiento de los marcos legales vigentes, la entidad ha suministrado información detallada a la Fiscalía General de la Nación para facilitar el esclarecimiento de los hechos.
Paralelamente, el caso fue reportado formalmente a la Procuraduría General de la Nación con el objetivo de que se adelanten las actuaciones disciplinarias pertinentes y se garantice la vigilancia sobre el debido proceso. La gobernadora del Valle del Cauca, Dilian Francisca Toro, solicitó formalmente a la Fiscalía dar celeridad a las investigaciones, reiterando la importancia de garantizar verdad y justicia.
Revelación de la directora y medidas preventivas
En un hecho significativo dentro del pronunciamiento institucional, la directora de Inciva expresó su solidaridad con las afectadas y reveló que ella también ha sido víctima dentro de este mismo caso. La entidad rechazó categóricamente cualquier conducta que atente contra la integridad y los derechos de las mujeres, asegurando que cada situación será atendida con el máximo rigor.
Como medida complementaria a las acciones judiciales, Inciva, en articulación con la Secretaría de la Mujer, Equidad de Género y Diversidad Sexual, ha iniciado un plan de choque preventivo que incluye:
- Capacitación especializada: Jornadas presenciales y virtuales sobre prevención de violencias basadas en género para todo el personal.
- Cultura institucional: Creación de espacios de sensibilización, formación y diálogo orientados a promover el respeto y la equidad.
- Entornos seguros: Aplicación efectiva de protocolos para detectar y dar respuesta oportuna a situaciones de riesgo laboral.
Compromiso gubernamental y ruta de atención
El Gobierno Departamental e Inciva reafirmaron su compromiso innegociable con la construcción de ambientes de trabajo seguros. La gobernadora Toro enfatizó que su administración tiene como prioridad la protección de la dignidad de las mujeres y jóvenes, asegurando que ningún funcionario, independientemente de su jerarquía, está por encima de los principios de respeto y servicio ético.
Para ello, se ha dispuesto una revisión integral de los mecanismos de prevención, atención y denuncia, destacando que el Valle del Cauca cuenta con el primer protocolo del país diseñado específicamente para erradicar la violencia y la discriminación en el ámbito contractual y laboral. La mandataria departamental fue enfática al señalar que el respeto en la administración pública no es negociable.
La Gobernación del Valle ha establecido una ruta clara de actuación que comienza con evaluación inicial de casos, seguida de medidas urgentes y la correspondiente investigación. Mientras el proceso judicial queda a cargo de la Fiscalía General, la administración departamental brinda soporte integral a través de:
- Acompañamiento jurídico para las víctimas durante el proceso.
- Atención psicológica especializada para el manejo del impacto emocional.
- Medidas institucionales para garantizar la seguridad de quienes denuncian.
Para facilitar este proceso, se han habilitado diversos canales oficiales donde funcionarios y contratistas pueden reportar casos, incluyendo la Ventanilla Única de la Gobernación, la Secretaría de Mujer, Equidad de Género y Diversidad Sexual, y el portal web institucional.
