El talento femenino en tecnología: presente en la infancia, ausente en la industria
La realidad es contundente y preocupante: en Colombia, más de la mitad de las niñas participan activamente en actividades de Ciencia, Tecnología e Innovación durante su etapa escolar, pero esa presencia se desvanece progresivamente al momento de elegir carrera profesional y, especialmente, al ingresar al mercado laboral del sector tecnológico.
Del entusiasmo escolar a la deserción profesional
Un análisis presentado por la Federación Colombiana de Software y TI (Fedesoft) en el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia revela datos que dibujan una trayectoria descendente. Durante los últimos cuatro años, las niñas han sido mayoría en la prueba Bebras, iniciativa internacional que mide habilidades de pensamiento computacional en estudiantes de cuarto a undécimo grado.
En 2022, ellas representaron el 55,5% de los 5.191 participantes; en 2023, el 55,8% de más de 11.000 estudiantes; y en 2024 y 2025 mantuvieron una participación superior al 51%. Estos números demuestran claramente que el interés por la lógica, la resolución de problemas, la abstracción y el pensamiento algorítmico sí está presente desde edades tempranas en la población femenina.
La caída progresiva en la formación superior
Sin embargo, este impulso inicial comienza a erosionarse cuando el aprendizaje se traduce en aplicación y vocación profesional. En el Concurso Nacional de Programación 2025, que reunió a 629 estudiantes, aproximadamente el 40% (250) fueron niñas, frente al 59,6% (375) niños y 4 estudiantes no binarios.
El descenso se vuelve más marcado al entrar a la educación superior: en 2024, las mujeres fueron apenas el 26% de los graduados en formación técnica profesional TI, el 27% en programas tecnológicos y solo el 17% en programas universitarios del área. Una reducción sostenida que anticipa lo que ocurrirá en el mercado laboral.
Brecha ampliada en el empleo tecnológico
En el ámbito profesional, la situación se agrava considerablemente. Solo el 25,4% del talento vinculado al sector TI en Colombia son mujeres. El Estudio de Salarios del Sector Software y TI 2025, realizado por Fedesoft y Cenisoft con 152 empresas, reporta 9.253 empleados, de los cuales únicamente 2.474 son mujeres (26%).
De estas profesionales, el 48% trabaja en desarrollo de software y el 27% en soporte y servicio al cliente. Un mapa que confirma la pérdida sistemática de participación femenina a medida que se avanza en el itinerario formativo y profesional.
Voces de alerta desde la academia y la industria
Paula Andrea López, rectora de la Universidad Central, manifestó su preocupación: "En cargos de vanguardia como la inteligencia artificial, solo uno de cada cinco profesionales es mujer, lo que equivale al 20,2% de participación, según datos de las Naciones Unidas. Estas circunstancias nos plantean un reto claro como país: necesitamos más niñas interesadas en la ciencia y más mujeres liderando procesos de investigación, innovación y transformación social".
Por su parte, Ximena Duque, presidente ejecutiva de Fedesoft, afirmó: "Las cifras muestran que el talento femenino está presente desde edades tempranas y existe interés por participar en actividades de ciencia y tecnología. Hoy necesitamos entender qué las detiene en sus diferentes fases de crecimiento profesional y personal, y generar incentivos para que este porcentaje de participación pueda ser mayor en el corto y mediano plazo".
Duque añadió un elemento crucial: "Colombia tiene un déficit creciente de talento digital. Si no logramos que más mujeres transiten hacia carreras tecnológicas y permanezcan en el sector, estaremos limitando nuestra capacidad de innovación y crecimiento. Esta no es solo una conversación de género; es una discusión estratégica sobre productividad, competitividad y desarrollo económico".
Una contradicción costosa para el país
Esta situación resulta doblemente preocupante porque ocurre en medio de una brecha de talento digital que no deja de crecer. Para 2026, la diferencia entre demanda y oferta de perfiles especializados se proyecta en 85.453 profesionales; hacia 2030, el faltante podría alcanzar los 89.554.
La realidad, insiste Fedesoft, es que Colombia pierde sistemáticamente más de la mitad de su potencial humano durante la transición educativa y el ingreso al empleo. Un desperdicio de talento que el país no puede permitirse en un contexto de transformación digital acelerada.
Estrategias para cerrar la brecha
Frente a este panorama, la Federación enfatiza que la brecha no empieza en la infancia: las niñas participan, desarrollan habilidades y se desempeñan bien en escenarios de medición. El punto de quiebre aparece al transitar hacia la educación formal y se ensancha en el acceso al empleo.
Por ello, además de sostener espacios tempranos como el Desafío Bebras, el Concurso Nacional de Programación y la Maratón de Talento TI, Fedesoft propone una articulación más estrecha entre Gobierno, academia y sector productivo para:
- Impulsar orientación vocacional temprana con enfoque de género
- Fortalecer la permanencia femenina en carreras tecnológicas
- Facilitar la transición al empleo
- Crear incentivos que amplíen su participación y liderazgo en la industria
Desde la Universidad Central, la rectora López señaló: "Queremos asumir con mayor decisión esta responsabilidad, traduciéndola en acciones concretas como fortalecer la participación de las mujeres en los programas de nuestra Facultad de Ingeniería en Ciencias Básicas, impulsar proyectos de investigación con liderazgo femenino, y desarrollar acciones que promuevan en niñas y jóvenes el interés y amor por la ciencia".
El camino por recorrer es extenso, pero urgente. Reconocer el talento femenino existente y crear las condiciones para que florezca no es solo una cuestión de equidad, sino una necesidad estratégica para el desarrollo tecnológico y económico de Colombia.
