La inclusión laboral de personas con discapacidad ha pasado de ser una meta a una obligación para muchas empresas en Colombia. Aunque la medida ya estaba contemplada en la reforma laboral, desde finales de junio es de cumplimiento forzoso para los empleadores, quienes deben ajustar sus procesos de contratación y fortalecer sus políticas de diversidad.
Ley 2466 de 2025: obligatoriedad desde junio de 2026
La disposición, parte de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), establece en su artículo 15 que las empresas con más de 100 trabajadores deben incluir personal con discapacidad. Durante el primer año, la medida fue voluntaria, pero desde el 24 de junio de 2026 es obligatoria.
Sello de Inclusión: acompañamiento a las empresas
La organización Humanity & Inclusion (HI), presente en más de 60 países, lanzó el Sello de Inclusión para guiar a las empresas en la creación de entornos laborales accesibles. Hernando Enríquez, director para Colombia de HI, explicó: “El acompañamiento ofrecido a las empresas a través del sello parte de la realización de un diagnóstico participativo de la empresa, que sirve como insumo para trazar posteriormente la hoja de ruta que debe transitar la organización en el diseño e implementación de un plan estratégico de inclusión, que refiere a su vez la transformación de la cultura organizacional hacia una versión más humana, innovadora y sostenible”.
Beneficios de contratar personas con discapacidad
Más allá del cumplimiento legal, la inclusión ofrece ventajas empresariales como mayor productividad en equipos diversos, mejor percepción ante clientes y aliados, ambientes laborales más respetuosos, decisiones más efectivas y acceso a beneficios tributarios. Según el artículo 31 de la Ley 361 de 1997, los empleadores que vinculen personas con discapacidad pueden deducir del impuesto de renta el 200 % del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año.
Cifras y desafíos de la inclusión laboral
Según el Banco Mundial, uno de cada tres hogares en América Latina tiene al menos una persona con discapacidad, y uno de cada dos no obtiene empleo formal. En Colombia, el 52,3 % de esta población está en edad productiva, pero solo el 18,7 % accede a un empleo formal. Para HI, la implementación de la Ley 2466 de 2025 busca fomentar una cultura empresarial inclusiva y reducir las barreras del trabajo formal, promoviendo organizaciones más competitivas y sostenibles.
