El 61% de los empleadores en Colombia reporta dificultades para cubrir vacantes, según el Reporte de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup. Para enfrentar este desafío, cuatro regiones del país implementarán una nueva fase del modelo de formación dual, que combina estudio teórico con práctica empresarial.
Regiones y metas del programa
Valle del Cauca, Antioquia, la región Caribe y Bogotá-Región participan en esta iniciativa del programa Colombia + Competitiva, financiado por la Cooperación Económica y Desarrollo de Suiza (SECO). El objetivo es fortalecer ecosistemas regionales de formación, generar o retener más de 100 puestos de trabajo y alinear la formación técnica con las necesidades del sector productivo.
Según el programa, "el objetivo de esta nueva etapa es fortalecer los ecosistemas regionales de formación, mejorar, generar o retener más de 100 puestos de trabajo y acercar la formación técnica a las necesidades reales de los sectores productivos".
Proyectos específicos por región
En el Valle del Cauca, Propacífico liderará la formación de 65 personas en automatización, sistemas de control, software y hardware, con proyección de 36 nuevos empleos. En Antioquia, Comfama y CESDE vincularán a 65 aprendices y generarán 26 plazas laborales junto a empresas como Sura y Bancolombia, priorizando el programa de asistente administrativo con énfasis en inteligencia artificial.
En la región Caribe, la Universidad del Norte y la Fundación Promigas capacitarán a 40 personas para el sector de hotelería y turismo, con 29 empleos proyectados. En Bogotá, la Cámara de la Diversidad desarrollará un programa financiero y de servicios para 60 personas, generando 24 oportunidades laborales.
Inclusión y sostenibilidad
El programa contempla criterios de inclusión: al menos el 50% de los participantes serán mujeres y el 5% pertenecerá a la comunidad LGBTIQ+. Los beneficiarios recibirán acompañamiento académico, mentoría y formación en habilidades socioemocionales. La expansión busca consolidar la formación dual como estrategia de largo plazo para reducir la escasez de talento y fortalecer la competitividad en sectores con alta demanda de personal calificado.
