En Colombia, la presencialidad o el regreso a la oficina ya no es una opción para muchos profesionales, quienes prefieren modalidades de trabajo a distancia. Según un estudio realizado por Inalde y el Centro Conciliación Familia y Empresa (ConFyE) del IAE, el 58% de los colombianos rechaza un esquema completamente presencial, una tendencia que está impulsando la búsqueda de oportunidades laborales en el exterior para el talento tanto nacional como de la región.
Freedom: una iniciativa para conectar talento bilingüe con empresas internacionales
Con el objetivo de facilitar el trabajo remoto desde Latinoamérica, Soad Marun y Stefano Manzi crearon el programa Freedom, una iniciativa que está cambiando la vida de profesionales bilingües en países como Colombia, España, Perú y México, enseñándoles paso a paso cómo trabajar para compañías de Estados Unidos, Canadá y Europa. El objetivo es ayudarles a construir una marca personal sólida, a conseguir vacantes internacionales para que puedan generar ingresos que oscilan entre los 3.000 y los 5.000 dólares, y alcanzar una estabilidad financiera que les permita diseñar un estilo de vida con mayor libertad desde su país de origen.
El desafío de los profesionales bilingües
“Muchos profesionales bilingües cuentan con la capacidad, conocimientos, experiencia y habilidades técnicas, pero desconocen cómo vender su experticia al mercado global. El error común que muchos cometen al buscar trabajo en el exterior es aplicar sin una estrategia definida, ignorar el funcionamiento de plataformas de empleo remoto o presentar perfiles de LinkedIn sin optimizar. Además, la falta de un portafolio sólido y la incapacidad para filtrar vacantes de calidad hace que el talento pierda tiempo en oportunidades que no corresponden a su potencial”, afirma Marun.
Mentoría personalizada de 90 días
La propuesta de Freedom se materializa en una mentoría personalizada de 90 días que ya ha acompañado a más de 300 profesionales a encontrar trabajo remoto con pago en dólares. El proceso inicia con la creación y optimización de perfiles profesionales y el desarrollo de un portafolio atractivo que destaque en un entorno competitivo. Posteriormente, los alumnos siguen un paso a paso probado para identificar vacantes reales y reciben preparación estratégica para entrevistas internacionales con un acompañamiento uno a uno.
Un componente distintivo del modelo es el enfoque en la mentalidad del profesional, pues el programa trabaja en la seguridad personal, la eliminación de creencias limitantes y la adopción de hábitos de alto rendimiento, como la meditación, para asegurar que el aspirante proyecte el nivel de liderazgo que exigen las compañías globales.
La experiencia de los fundadores
“Nuestra metodología surgió de nuestra propia experiencia, cuando decidimos alejarnos de las oficinas y el trabajo presencial para vivir como nómadas digitales en destinos como Bali, Barcelona y Bangkok, validando la libertad que ofrece el modelo remoto. Entendimos que este cambio no solo potencia la carrera, sino que transforma el estilo de vida permitiendo que las personas recuperen sus rutinas de bienestar y ganen momentos de valor. Al sumar a esto la estabilidad de una moneda fuerte, la libertad financiera deja de ser una meta lejana. En Freedom, nos aseguramos de que este tránsito sea exitoso a través de una guía personalizada y un seguimiento constante, alejándonos de los procesos genéricos para ofrecer un respaldo que garantice resultados”, explica Manzi.
Beneficios del trabajo remoto en dólares
Al trabajar de forma remota y generar ingresos en dólares, los profesionales reducen el estrés asociado al tráfico y los horarios rígidos, recuperando tiempo para su familia, el ejercicio y el descanso. Con una comunidad que crece constantemente, la mentoría proyecta impactar a un millón de profesionales en Latinoamérica en los próximos años. La iniciativa busca consolidar un movimiento que redefine el trabajo, permitiendo que el talento regional construya una marca personal sólida y diseñe un estilo de vida sin fronteras geográficas.
