Millones de trabajadores en Colombia que laboran en domingos o festivos a menudo sacrifican tiempo de descanso y reuniones familiares. Sin embargo, este esfuerzo ahora será mejor remunerado gracias a la Ley 2466 de 2025, que incrementa gradualmente el recargo por trabajar en días de descanso obligatorio.
Beneficiarios del aumento
La medida favorece especialmente a empleados de sectores como comercio, salud, vigilancia, transporte, hotelería y turismo, que suelen operar mientras la mayoría del país descansa. Además, el ajuste coincide con la reducción de la jornada máxima legal a 42 horas semanales, vigente desde el 15 de julio de 2026.
Incremento gradual del recargo
El Ministerio del Trabajo recordó que el aumento está establecido en el artículo 14 de la Ley 2466 de 2025. La implementación será progresiva:
- Desde el 1 de julio de 2025: recargo del 80%.
- Desde el 1 de julio de 2026: recargo del 90%.
- Desde el 1 de julio de 2027: recargo del 100%.
Esto significa que los trabajadores recibirán un valor adicional mayor por las horas laboradas en estas jornadas, hasta alcanzar un recargo equivalente al 100% del salario ordinario.
¿Cómo se paga actualmente un festivo trabajado?
El pago no corresponde únicamente al recargo adicional. En la liquidación intervienen varios componentes: el pago del día de descanso remunerado, las horas efectivamente trabajadas y el recargo legal. Por ello, el monto total puede ser superior al recargo simple.
Ejemplo práctico con el salario mínimo 2026
Con el salario mínimo de 2026 fijado en $1.750.905, el valor ordinario de la hora laboral es de aproximadamente $9.216. Con el recargo del 90% vigente desde julio de 2026, cada hora trabajada en festivo generará un pago adicional cercano a $8.294 sobre el valor ordinario. Así, una jornada completa de ocho horas en un festivo podría significar unos $66.000 adicionales solo por recargo, sin contar otros factores salariales.
Esta mejora representa un alivio significativo para quienes deben trabajar mientras la mayoría descansa.
