Expectativas de contratación en Colombia alcanzan su punto más alto del año
Las perspectivas de contratación en Colombia para el tercer trimestre de 2026 muestran una mejora significativa. De acuerdo con la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, el 43% de los empleadores consultados prevé aumentar sus plantillas entre julio y septiembre, lo que llevó a que la Tendencia Neta de Empleo (TNE) ajustada estacionalmente alcanzara el 22%. Este resultado representa un avance de cuatro puntos porcentuales frente al trimestre anterior y de dos puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo de 2025, reflejando una mayor disposición de las empresas para generar nuevas vacantes durante los próximos meses.
La medición se basa en las respuestas de más de 500 empleadores colombianos y forma parte de una encuesta global realizada en 42 países, en la que participaron más de 40.500 organizaciones de los sectores público y privado. La firma señaló que el fortalecimiento de la expectativa de empleo está relacionado con el crecimiento de las empresas y la creación de nuevas vacantes, lo que permitió mejorar los resultados observados durante el trimestre anterior.
Más empresas planean ampliar sus equipos
Según el informe, el 43% de los empleadores espera incrementar su personal durante el tercer trimestre. A su vez, el 36% proyecta mantener sin cambios el tamaño de sus equipos y el 21% anticipa reducciones en su planta laboral. La Tendencia Neta de Empleo se calcula a partir de la diferencia entre el porcentaje de empresas que prevén contratar y aquellas que estiman disminuir personal. Tras aplicar los ajustes estacionales utilizados por la metodología de ManpowerGroup, el indicador para Colombia se ubicó en 22%.
Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia, señaló que los resultados evidencian una mayor confianza de los empleadores para fortalecer sus equipos de trabajo durante la segunda mitad del año. "Este incremento en la intención de contratación es una señal positiva para el mercado laboral colombiano", afirmó.
Sector automotor lidera la demanda de talento
El comportamiento por actividades económicas muestra diferencias significativas entre sectores. La mayor expectativa de contratación para el tercer trimestre corresponde al sector automotriz, que reportó una Tendencia Neta de Empleo de 100%, convirtiéndose en el segmento con las perspectivas más sólidas del país. Después aparecen los sectores de Finanzas y Seguros, con una TNE de 33%; Sector Público, Salud y Servicios Sociales, con 30%; y Tecnología y Servicios de TI, con 29%.
También se registran expectativas positivas en Servicios Públicos y Recursos Naturales (24%), Hotelería y Turismo (20%), Comercio y Logística (15%), Manufactura (14%), Construcción y Bienes Raíces (13%) e Información (13%). El estudio destaca que el sector automotor no solo obtuvo el resultado más alto para el tercer trimestre, sino que además presentó la mayor mejora frente al trimestre anterior, consolidándose como el principal generador potencial de nuevas oportunidades laborales dentro de la muestra analizada.
Empresas medianas impulsan la contratación
El tamaño de las organizaciones también marca diferencias en las proyecciones de empleo. Las empresas con entre 50 y 249 trabajadores reportaron la expectativa de contratación más elevada, con una Tendencia Neta de Empleo de 29%. Les siguen las compañías con más de 5.000 empleados, que registraron una TNE de 25%; las organizaciones con entre 250 y 999 colaboradores y aquellas con entre 1.000 y 4.999 trabajadores, ambas con 24%.
En el caso de las pequeñas empresas, las expectativas son más moderadas. Las compañías con menos de 10 trabajadores y las que tienen entre 10 y 49 empleados reportaron una TNE de 13%. Los resultados muestran que el dinamismo en materia de contratación para el periodo julio-septiembre está siendo liderado por organizaciones medianas y grandes, que concentran las mayores intenciones de expansión de sus equipos.
Pereira encabeza el panorama regional
Las perspectivas laborales también presentan contrastes entre las principales ciudades del país. Pereira se posicionó como la región con la expectativa de contratación más alta para el tercer trimestre, al alcanzar una Tendencia Neta de Empleo de 63%. En segundo lugar aparece Cartagena, con 45%, seguida por Cali, que registró una expectativa de 37%. Bucaramanga y Barranquilla comparten una TNE de 26%, mientras que Medellín alcanzó el 20% y Bogotá el 19%.
El grupo clasificado como "otras ciudades" reportó una expectativa de contratación de 16%. La diferencia entre regiones refleja distintos ritmos de actividad económica y necesidades de personal en los mercados locales. Pereira y Cartagena muestran niveles de intención de contratación que prácticamente duplican los registrados en ciudades como Medellín y Bogotá.
Colombia frente al contexto internacional
En la comparación global, Colombia se ubicó con una Tendencia Neta de Empleo de 22%, resultado que la sitúa por encima de varios mercados desarrollados, aunque todavía por debajo del promedio mundial. La encuesta muestra que el promedio global alcanzó el 26%, mientras que el promedio de la región de las Américas llegó al 34%. Los países con las expectativas de contratación más elevadas fueron India y Puerto Rico, ambos con una TNE de 48%.
También sobresalieron Estados Unidos (45%), Brasil (37%), Reino Unido (37%), Costa Rica (36%), Suecia (34%) y China (33%). Entre los países latinoamericanos incluidos en la medición, Colombia quedó por debajo de Puerto Rico, Brasil, Costa Rica, México (28%) y Perú (27%), pero por encima de Chile (12%), Panamá (11%) y Argentina (6%). En el caso colombiano, la mejora anual fue de dos puntos porcentuales, en línea con una tendencia de fortalecimiento gradual de las perspectivas laborales observada durante el último año.
Una medición con alcance global
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup es considerada uno de los principales indicadores prospectivos sobre el comportamiento del mercado laboral. Para la edición correspondiente al tercer trimestre de 2026 fueron entrevistados 40.592 empleadores en 42 países y territorios. En Colombia participaron más de 500 organizaciones de distintos sectores económicos.
La recolección de información se realizó entre el 1 y el 30 de abril de 2026. La metodología consulta a los empleadores sobre cómo prevén que cambiará el empleo total en sus organizaciones durante los próximos tres meses frente al trimestre actual. Los resultados se presentan mediante la Tendencia Neta de Empleo, indicador que permite medir la diferencia entre quienes planean contratar y quienes prevén reducir personal, proporcionando una visión anticipada de las dinámicas del mercado laboral para el periodo julio-septiembre de 2026.
