Atención empleadores: el error común al contratar empleadas domésticas en Colombia
Los hogares colombianos que cuentan con el apoyo de empleadas domésticas para las labores de aseo y oficios deben prestar especial atención a los cambios implementados por la reforma laboral del Gobierno Petro, aprobada por el Congreso de la República. Esta nueva legislación, que comenzó a aplicarse desde finales del año pasado, introduce modificaciones sustanciales en la contratación del servicio doméstico que muchos empleadores desconocen.
Los cambios obligatorios en la contratación
Uno de los aspectos más relevantes de la reforma establece que todas las trabajadoras domésticas deben contar con un contrato formal que especifique claramente:
- El monto del salario acordado
- Los pagos adicionales por horas extras
- Los recargos nocturnos cuando apliquen
- Los derechos salariales y extrasalariales
- Los días de descanso establecidos
La nueva regulación también determina que las vinculaciones contractuales deben considerar las liquidaciones correspondientes cuando las relaciones laborales se establecen por períodos fijos, especialmente aquellos que superan el año de duración.
La obligatoriedad de la ARL para empleadas domésticas
Uno de los aspectos más críticos y frecuentemente omitidos es la obligación de afiliar a las empleadas domésticas al sistema de riesgos laborales (ARL). Según la normativa vigente, el empleador asume completamente tanto el costo de la afiliación como los aportes mensuales correspondientes.
Es fundamental comprender que la actividad del servicio doméstico se clasifica dentro del Riesgo I, que representa el nivel más bajo de peligrosidad dentro del sistema. Para calcular los aportes correspondientes, se toma como base el salario mínimo legal vigente, que para el año 2026 se establece en 2 millones de pesos, incluyendo el auxilio de transporte.
Cómo calcular correctamente los aportes a la ARL
El cálculo de los aportes a riesgos laborales se realiza de la siguiente manera:
- Se aplica el 0,522% sobre el Ingreso Base de Cotización
- El valor mensual para jornada completa asciende a $9.140
- Para empleadas que trabajan por días, el empleador debe realizar la cotización utilizando el esquema semanal establecido
Las consecuencias de no cumplir con la normativa
El principal error que cometen muchos empleadores ocurre cuando la empleada doméstica carece de la documentación contractual adecuada y de la afiliación a la ARL. En estos casos, la trabajadora tiene derecho a interponer demandas ante las autoridades competentes, con altas probabilidades de éxito en los procesos legales.
Una situación particularmente delicada se presenta cuando una empleada doméstica sufre un accidente laboral sin contar con la cobertura de riesgos profesionales. En estas circunstancias, la responsabilidad de cubrir todos los gastos médicos y las incapacidades recae completamente sobre el empleador, lo que puede generar costos significativos y problemas legales adicionales.
La importancia de la regularización laboral
La implementación de estas medidas busca garantizar los derechos laborales de las trabajadoras domésticas, un sector históricamente vulnerable en Colombia. Los empleadores deben comprender que estas obligaciones no representan meros trámites burocráticos, sino mecanismos de protección tanto para las empleadas como para ellos mismos, previniendo conflictos legales y asegurando condiciones laborales dignas.
La reforma laboral marca un punto de inflexión en la formalización del servicio doméstico en Colombia, exigiendo mayor responsabilidad a los empleadores y otorgando mayor seguridad jurídica a las trabajadoras. La adaptación a estos cambios no solo es una obligación legal, sino una oportunidad para establecer relaciones laborales más transparentes y equitativas.
