Con la cercanía de un Mundial de fútbol, la fiebre mundialista podría traducirse en un incremento de las incapacidades laborales en Colombia. Aunque no existen estudios concluyentes que demuestren una correlación directa, los datos históricos permiten analizar el panorama general en el país.
¿Pueden las empresas sancionar a un empleado por incapacidades reiteradas?
Desde la perspectiva de expertos en derecho laboral, no es posible sancionar directamente a un colaborador que presente incapacidades de forma recurrente, pero sí se pueden realizar investigaciones para verificar que exista una verdadera dificultad médica. Juan Felipe Ochoa, docente y especialista en derecho laboral, señaló que “perfectamente, la empresa puede investigar cuando hay reiteración en las incapacidades. Pero más que al empleado, puede revisar al médico que las está otorgando”.
Asimismo, Ochoa agregó que “si alguien presenta una falsa incapacidad, hay justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo. Lógicamente, si hay reglamento interno de trabajo, se debe seguir el conducto regular. Yo siempre recomiendo el debido proceso, la diligencia de descargos, y si tengo la certeza de que es una falsa incapacidad, procedo a dar por terminado el contrato”.
Distinción clave: empleados con preexistencias
Es fundamental diferenciar entre aquellos trabajadores que padecen enfermedades preexistentes, como cáncer, problemas de columna o trastornos mentales. En estos casos, puede aplicarse la figura de estabilidad laboral reforzada, y sancionar a un colaborador en tales condiciones podría acarrear problemas legales para el empleador.
Comportamiento histórico de las incapacidades en años mundialistas
La Encuesta de Ausentismo Laboral e Incapacidades Médicas (Eali), elaborada por la Andi, revela datos interesantes. En 2014, año del Mundial de Brasil, se registraron 1,8 casos de incapacidad por trabajador. Para Rusia 2018, el promedio fue de 1,5 casos por trabajador, cifra superior a la de 2017 (1,4). Durante Catar 2022, también se observó un incremento anual, pasando de 1,2 en 2019 (año prepandemia) a 1,5. En ese mismo año, la muestra de la Andi detectó un promedio de 8,1 días de ausentismo por trabajador.
El impacto económico calculado fue considerable: equivalente al 4,74% del salario de cada colaborador destinado a cubrir costos adicionales por ausentismo, sobre una nómina que ascendía a 13 billones de pesos colombianos.
Principales causas de las incapacidades en 2022
Según el sondeo de la Andi para 2022, las causas más frecuentes de incapacidades fueron: enfermedad de origen común (68%), accidentes y enfermedades laborales (4%), y licencias y permisos (28%).
Por su parte, Manpower Colombia también compartió hallazgos sobre el panorama de las incapacidades, indicando que los picos se detectaron después de Semana Santa, puentes de mitad de año, días posteriores a partidos de fútbol y la segunda semana de octubre.
